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应付职工薪酬明细科目怎么设置
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应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿的金额，应付职工薪酬”科目应当按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、“职工教育经费、非货币性福利等应付职工薪酬项目设置明细科目。
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1、职工工资、奖金、津贴和补贴； 2、职工福利费； 3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； 4、住房公积金； 5、工会经费和职工教育经费； 6、非货币性福利； 7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿； 8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。 答
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应付职工薪酬的会计分录： 1、工资分配时： 借：管理费用， 借：销售费用， 借：制造费用等， 贷：应付职工薪酬， 2、发放工资时： 借：应付职工薪酬， 贷：其他应付款-社保（养老，医疗.失业自己负担部分）， 贷：其他应付款-住房公积金（个人负担部分）， 贷：应交税金-个人所得税， 贷：银行存款/现金（实际发放给员工的）。 答
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答： 本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算
老师 应付职工薪酬社保怎么设置明细科目比较好
答： 同学你好， 应付职工薪酬一社保一养老 应付职工薪酬一社保一失业 应付职工薪酬一社保一医疗 应付职工薪酬一社保一工伤
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？
答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一
应付职工薪酬科目下如何规范设置明细科目？设哪些科目？
答： 您好，可以设置一下明细科目： 一、工资、奖金、津贴和补贴 二、职工福利费 三、社会保险费 其中： 1.医疗保险 2.工伤保险 3.生育保险 4.基本养老保险 5.失业保险费 6.企业年金缴费 四、住房公积金 五、工会经费 六、短期带薪缺勤 七、短期利润分享计划 八、非货币性福利 九、职工教育经费
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