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应付职工薪酬二级科目怎么设置
精选回答
应付职工薪酬二级科目根据应付职工薪酬的核算范围设置，比如：应付职工薪酬—工资，应付职工薪酬—社保，应付职工薪酬—公积金，应付职工薪酬—福利费，应付职工薪酬—辞退补偿，应付职工薪酬—带薪缺勤等。
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1、职工工资、奖金、津贴和补贴； 2、职工福利费； 3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； 4、住房公积金； 5、工会经费和职工教育经费； 6、非货币性福利； 7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿； 8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。 答
应付职工薪酬为负数是什么意思 问
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应付职工薪酬的二级科目比较多，主要包括工资、福利费、非货币性福利、社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等。 答
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应付职工薪酬核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。 答
应付职工薪酬的会计分录怎么做写 问
应付职工薪酬的会计分录： 1、工资分配时： 借：管理费用， 借：销售费用， 借：制造费用等， 贷：应付职工薪酬， 2、发放工资时： 借：应付职工薪酬， 贷：其他应付款-社保（养老，医疗.失业自己负担部分）， 贷：其他应付款-住房公积金（个人负担部分）， 贷：应交税金-个人所得税， 贷：银行存款/现金（实际发放给员工的）。 答
相似问题应付职工薪酬二级科目怎么设置
答： 职工薪酬二级科目一般包括：工资、职工福利费、劳动保险费、住房公积金等。根据企业的实际情况，可以设置不同的职工薪酬二级科目，比如津贴、奖金、补贴、社会保险等。 例如，某企业要对一类工作人员发放工资，可以设置两个职工薪酬二级科目：基本工资和绩效工资。其中，基本工资是企业按时发放给职工的固定工资，绩效工资是企业根据职工工作表现而发放的奖励性工资。
应付职工薪酬 需要设置二级科目吗
答： 应付职工薪酬下一般需要设置二级明细，因为职工薪酬的类型会比较多，常见的二级明细有“工资”，“社保”“公积金”“非货币性福利”“某某补贴”等。
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？
答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一
老师，我新设置科目，在一级科目应付职工薪酬，下设二级职工工资科目。在设置社保科目和员工福利是怎么设置级次。
答： 你好 直接设置应付职工薪酬的二级科目就可以了
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