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人力资源服务机构代发工资怎么做账
精选回答
对于人力资源服务机构来说，员工是属于公司的员工，所以其计提和支付工资，都是按本企业的员工来操作即可，其支付的工资计入到主营业务成本，分录为，
计提工资时，
借：主营业务成本，
贷：应付职工薪酬/应付工资。
实际发放工资时，
借：应付职工薪酬/应付工资，
贷：银行存款。
如果企业确实是代为支付工资的，其收到其他单位支付的工资时，计入到其他应付款科目，实际支付时，冲减其他应付款。
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计提社保公积金会计分录是什么
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人力公司开的代缴社保的发票怎么做账
相似问题老师派遣公司给我们开劳务费发票，开“人力资源服务* 人力资源服务外包 ”还是“人力资源服务* 代发工资”？
答： 劳务派遣服务： 劳务派遣3040803010000000000
老师，人力资源公司提供的人力资源服务，帮企业代发工资、代扣社保，如何账务处理呢？
答： 关于账务处理，你需要确定公司是否设有财务部门，如果有，则由财务部门负责账务处理；如果没有，可以考虑与专业的人力资源服务公司合作，由他们来帮助财务处理。
一名会计如何让领导给你主动加薪？
答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何
收到人力资源公司开的发票，开票内容为：*人力资源服务*服务费，怎么做账呢
答： 借：管理费用-人工费 贷：银行存款
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