累积带薪缺勤怎么核算

累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤怎么区分？

答： 累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤是指，由于员工没有参加工作而产生的缺勤时间。累计带薪缺勤是指在一定时间内，当员工没有参加工作时，仍然能够获得薪资。而非累计带薪缺勤则是指在一定时间内，当员工没有参加工作时，不能够获得薪资。 例如，某公司规定每个月有10天的非累计带薪缺勤，即在每个月可以通过非带薪缺勤休息10天。如果超过10天，员工将失去薪资；而累计带薪缺勤，则是指在一定时间内，如果员工没有参加工作，仍然可以获得薪资。例如，某公司可以给员工一定数量的累计带薪缺勤，比如每年10天，即使员工没有参加工作，也可以获得薪资。 总之，累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤的区别在于，累计带薪缺勤是指在一定时间内，员工没有参加工作时，仍然可以获得薪资；而非累计带薪缺勤则是指在某一定时间内，没有参加工作的员工则不能获得薪资。

举例说明一下：累积带薪缺勤如何计算

答： 比如你企业平均职工没有休假的带薪缺勤1.5天，然后预计有100人，那么计提的金额就是100×1.5

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

什么是累积带薪缺勤，，比如2020年的累积带薪缺勤是5天，员工休不休这5天，我当年都确认这5天的工资么。

答： 这个累积带薪缺勤，就比方说你们的年假是五天，如果说员工只休了三天，另外两天可不可以放到下一年继续修？可以就是累积的，不可以就是非累积。