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@文静老师好！这个c非累积带薪缺勤，发生时不用做任何处理吧，这里想表达什么谢谢
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2021-08-26
老师，累积带薪缺勤的超过年限作废冲减时，是全部做管理费用，还是直接归属各单位？
1/851
2021-12-21
累计带薪缺勤如果提取的不足（预期的少于实际发生的）时如何在下一年进行会计处理
1/1268
2019-11-18
带薪缺勤的会计处理业务 有20名职工可以享受 每日工资为400元 那么预期支付的应付职工薪酬是多少呢
1/499
2021-10-23
短期薪酬的内容包括下列哪几项（ ）。 (本题4分)
A.非货币性福利
B.短期带薪缺勤
C.短期利润分享计划
D.其他短期薪酬
1/2673
2017-11-05
带薪缺勤的会计处理业务 有20名职工可以享受 每日工资为400元 那么预期支付的应付职工薪酬是多少呢
1/1732
2021-10-23
带薪缺勤的会计处理业务 有20名职工可以享受 每日工资为400元 那么预期支付的应付职工薪酬是多少呢
1/999
2021-10-23
老师这道题是判断题，请问是对的还是错的呢，答案说是错的，我有点不理解。麻烦讲一下
讲义里有这么个题，答案也错的，有区别吗？
企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累积带
薪缺勤相关的职工薪酬。（x ）
谢谢
1/985
2020-07-28
老师不明白带薪缺勤，剩一天假呢，这一天工作了，应该给钱的，但这一天假可以转到下年吗
1/564
2018-12-24
CPA职工薪酬章节中累积职工薪酬关于上年没有用完结转到下年使用的带薪年休假，假定只能结转一年，超过一年未使用的权利作废，教材中对于年末预计由于职工累积未使用的年休假而导致的预期将要支付的工资做如下会计分录:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬-累积带薪缺勤
下年如果使用了上年结转到本年的带薪年休假，做分录:
借:应付职工薪酬-累积带薪缺勤
贷:银行存款
如果没有使用上年结转过来的带薪年休假，做分录:
借:应付职工薪酬-累积带薪缺勤
贷::管理费用
我不理解为什么职工休假了要发工资，没有休假反而不用发工资呢？求理解思路，谢谢
4/3066
2019-08-25
工资是3000底薪+500绩效 绩效是360 实发工资是3360 但缺勤一天 我是哪个固定基数算缺勤呢 是3000还是3500，算缺勤扣款时加不加绩效500元
1/1357
2018-08-20
累计带薪缺勤分录问题！ 上年没休息累计算出来的费用。贷：应付职工薪酬 借 怎么填？ 还是后期在做别的分录 怎么做
1/1198
2017-04-01
带薪年假，算出勤天数里吗？
1/549
2019-07-23
请问老师，累计带薪缺勤当年未休天数若预计下年也不休，会计需要计提吗？这块是怎样操作的？
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2023-03-20
老师，累计带薪缺勤，我的理解是例如一个企业一年休息5天假，假设职工把五天假修完，那么五天假的工资是在应付职工薪酬～工资、奖金、津贴和补贴核算。如果假设才休了2天，那么剩余的三天假的薪酬明年就要计入应付职工薪酬的累积带薪缺勤明细科目里面。这样理解对吗？
1/1051
2018-11-19
请问老师，累计带薪缺勤当年未休天数若预计下年也不休，会计需要计提吗？这块是怎样操作的？
1/762
2022-03-31
老师，请问业务员的考勤有缺勤的怎么设置扣款，公司业务员的底薪与业绩挂钩，这样缺勤请假的，旷工还怎么扣款
3/2383
2020-07-01
累计带薪缺勤不是应该有未休的天数才需要做账务处理？为什么这道题的D选项是正确的呢？
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2019-03-05
职工薪酬（多选）：
下列各项中，企业应作为职工薪酬核算的有：
A 累积带薪缺勤
B 职工教育经费
C 非货币性福利
D长期残疾福利
1/2611
2019-08-20
累积带薪缺勤
比如2019年有五天带薪休假，但我干活了，这五天我转到2020年了，2020年有五天没干活
那么，会计分录，应付职工薪酬应该哪年计提
还有金额还怎么计算
1/866
2020-03-19
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