累计带薪缺勤不是应该有未休的天数才需要做账务处理？为什么这道题的D选项是正确的呢？

熙涵炫 追问

2019-03-05 15:23

还是不太明白！通俗点说:
如果2019年，我有5天的年休假，
到2019年末，我还有3天未休，
那么2019年末的时候，
我应该做的账务处理贷方应付职工薪酬的累积带薪缺勤应该是用3天*日工资，还是（3+5）*日工资呢？
5天是2020年要休的

答疑小王老师 解答

2019-03-05 15:33

你好，同学，我给你举个例子吧。2019年有5天年假，你只休了2天，还有3天，可以累积到明年，明年休假时，先扣减明年的年假5天，然后，你还有今年的3天的份额，但你未必会休完这3天，也许只休1天，在2019年就会需要做个预期的估计。比如说，预期估计你在2020年会休这3天中的2天。所以在今年就需要确认这2天的费用。2天乘以你的日工资数。就是今年的预计的累积带薪缺勤费用。

熙涵炫 追问

2019-03-05 15:42

这个我理解，但是D选项的前半句的意思我不明白！
如果按您解释的意思理解的话！
应该是说:有可以结转到下期的带薪缺勤的时候，企业再确认累积带薪缺勤的呀！

答疑小王老师 解答

2019-03-05 15:56

你好，同学，是在今年预期估计明年的累计带薪缺勤的天数，在今年就需要确认明年累计带薪缺勤天数所对应的费用。不是结转到明年才来确认。（通俗一点，今年确认明年的）

熙涵炫 追问

2019-03-05 16:06

谢谢老师

答疑小王老师 解答

2019-03-05 16:07

你好，同学，不客气哈。