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这个题D选项，销售人员带薪缺勤也通过管理费科核算 该不该加D答案里？
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2021-04-28
年假是累计带薪缺勤，这个全国企业通用吗？不根据企业自身管理情况确定？
1/864
2020-04-11
上个月上了16天班，有个员工缺勤一天，春节假期是带薪的，要怎么扣他工资
1/850
2017-02-07
累积带薪缺勤是不是没休的假期，如果上班了给工资，没休的可以以后在休
1/2480
2018-10-20
企业确认职工享有的与非累计带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。这句话不理解
1/2967
2019-12-14
老师，累计带薪缺勤，一年不满十年的假是五天，那这个假和春节假不冲突的吧
2/637
2019-12-24
用新会计制度的企业需要把短期带薪缺勤做出来吗？还是就正常入工资就好
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2017-04-11
月薪计算方式21.75天，算薪资时是按实际出勤给钱还是月薪减去缺勤钱
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2021-04-29
老师，我想问一下，就是五一我们带薪休息了五天，是单休的，那我应出勤是22天吗？带薪出勤和不带薪出勤有什么区别啊
1/2721
2021-05-27
老师，我想问一下，就是五一我们带薪休息了五天，是单休的，那我应出勤是22天吗？带薪出勤和不带薪出勤有什么区别啊
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2021-05-28
17日至21日，销售机构职工张某休探亲假5天，按照规定，确认为非积累带薪缺勤
1/1521
2020-07-08
“对于累积带薪缺勤，企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。”请问这句话什么意思？能举个例子吗？谢谢！尤其不明白-1.并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。 这句话怎么断句？以 预期支付金额 计量 是这样吗？
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2018-11-01
企业应当在职工实际发生的会计期间确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬，这句话怎么理解
1/1042
2020-04-20
老师：你好，累积带薪缺勤，什么情况下不做账务处理，什么情况下需要冲减当期费用
1/1050
2021-07-05
如果员工没享受完的累计带薪缺勤2天，年底给发现金，是不是就不用转到下年了
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2019-04-10
【判断】婚假、产假、丧假、病假期间的工资属于非累积带薪缺勤，由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关的职工薪酬。（）
1/780
2022-02-11
累计带薪缺勤我看不懂 为啥下一年休的少的不付人家钱 休的多的还要付人家钱
2/2024
2020-12-26
非累计带薪缺勤不是不需要做账务处理吗，为什么这一题又说需要做账务处理呢？
1/3914
2020-03-05
累计带薪休假，未休完，做的分录为借：管理费用贷：应付职工薪酬～带薪缺勤这个也么理解，是明年员工依旧没修完需要补发员工的工资吗
3/4629
2019-03-14
公司规定，累计带薪缺勤，但是只能累计1年，今年年底预估明年带薪缺勤的天数和工资，借管理费用 10，贷应付工资 10，实际发生了和预估的有出入，不管是预提还是冲减费用，所得税还用调整以前年度的损益么？
4/439
2022-03-04
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