【判断】婚假、产假、丧假、病假期间的工资属于非累积带薪缺勤，由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关的职工薪酬。（）

【判断】婚假、产假、丧假、病假期间的工资属于非累积带薪缺勤，由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关的职工薪酬。（）

答： 这类表述是正确的呀，这些都是不能累计的，也不用做账务处理。

计提的时候为什么计提在“应付职工薪酬-职工福利费”，而不能计提在“应付职工薪酬-非货币性福利”里面？

答： 你好，如果是实物性的福利 ，是计入非货币性福利 的。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师单位直接购入产品，发放福利，借:应付职工薪酬-职工福利费 贷:银行存款，还需要计提吗？ 借管理费用-职工福利费 贷:应付职工薪酬-职工福利费

答： 是的，就是那样做计提的分录