【判断】婚假、产假、丧假、病假期间的工资属于非累积带薪缺勤，由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关的职工薪酬。（）

【判断】婚假、产假、丧假、病假期间的工资属于非累积带薪缺勤，由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关的职工薪酬。（）

答： 这类表述是正确的呀，这些都是不能累计的，也不用做账务处理。

计提的时候为什么计提在“应付职工薪酬-职工福利费”，而不能计提在“应付职工薪酬-非货币性福利”里面？

答： 你好，如果是实物性的福利 ，是计入非货币性福利 的。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

计提的时候为什么计提在“应付职工薪酬-职工福利费”，而不能计提在“应付职工薪酬-非货币性福利”里面？

答： 你好，这个题中是发放实物福利 ，应计入应付职工薪酬——非货币性福利。