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依照外国法律成立且实际管理机构不在中国境内的企业均属于非居民企业
老师，这句话对不对？
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2020-06-17
老师，问一下其他企业的法人，在我们公司参股的话，如果说他的公司出问题，影响我们公司实际经营吗？
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2020-07-21
小公司工资就做两个人，法人还有另外一个，实际没有发，只做了工资表，该怎么处理？
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2019-12-19
你好，公司欠法人30多万，但是账户实际没有钱，那我应该怎么能平这笔账呢
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2019-08-27
老师为什么计算出资律师实际分配比例要加上1-12月已领取的工资呢
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2020-03-22
这个题目已经告诉了实际利率为8％，为什么还要用插值法再算一次实际利率。
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2019-10-07
信达银行每年都依据实际业绩编制预算。2016年年底信达银行在某地开设了一家分行，该分行2017年预算编制类型的优点有( )。
A.能够促进更为有效的资源分配
B.系统相对容易操作和理解
C.容易实现协调预算
D.能够应对环境的变化
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2021-06-17
南汇公司实行全面预算管理，每年年底都以当年的实际业绩为基础编制下一年的预算。南汇公司编制预算使用的方法的特征有( )。
A.没有降低成本的动力
B.不能拥有启发新观点的动力
C.能够促进更为有效的资源分配
D.能够应对环境的变化
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2021-07-03
财务在做分配表之类，按比例用公式算出的数字四舍五入，会导致最终数字跟实际分配总额相差一两分钱，这种情况一般是如何来修改分配表？
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2021-07-07
在做研人员工时分配时，由于表格四舍五入，导致表格上的金额大于实际金额咋办
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2021-05-22
目的：实训计时工资的计算和分配。
资料：职工唐有为月标准工资为5670元。其5月份考勤情况为：病假2天，事假1天，星期休假8天，法定节假日1天，该月日历天数为31天，实际出勤19天。该职工病、事假期间没有法定休假日和节假日，其病假工资按标准工资的90%计发。
要求：
(1) 采用月薪制，按每月固定30天计算该职工应得计时工资。
(2)采用月薪制，按每月固定21天计算该职工应得计时工资。
(3)采用日薪制，按每月固定30天计算该职工应得计时工资。
(4)采用日薪制，按每月固定21天计算该职工应得计时工资。
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2022-10-29
实际工作中，品种法下核算产品成本，如果有在产品话，在产品和完工产品的成本如何计算分配？是抓哪个数？
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2022-04-06
下列关于作业成本法的说法，不正确的是（ ）。
A、作业成本法认为，产品的成本实际上就是企业全部作业消耗资源的总和
B、作业成本法的成本计算可以概括为“资源—产品”
C、资源成本动因是引起作业成本增加的驱动因素
D、作业成本法的成本分配主要使用追溯和动因分配，尽可能减少不准确的分摊
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2020-03-01
甲企业20×1年实际每股收益为0.6元，与甲企业增长率、股利支付率和风险相同的乙企业20×1年每股收益为0.4元，分配股利0.2元/股，增长率为5%，股权资本成本10%，使用市盈率估价模型对甲企业估价，则甲企业每股价值为（ ）元/股。
A、6.5
B、6.62
C、6.3
D、6
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2020-02-26
两个企业合作开发，设定为甲方和乙方，甲方通过土地转让协议以评估价获取乙方土地，乙方出部分资金合作开发，且乙方出资作为后期房屋建成后的房款，甲乙双方通过合作协议约定分房比例，乙方分的其中一小部分，请问这种没有实际形成交易的分配房屋是否需要缴税
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2023-06-22
您好 麻烦请教个问题 进料手册核销 计算实际分配率时 转内销部分金额如何处理
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2020-03-24
这个计划成本分配法的差异是不是讲错了，差异应该不需要加转出的计划成本吧！直接是实际加转入的再减计划的，对不对？
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2020-02-15
咨询一个有关人工成本记账的问题：我公司账上本月的人工成本数据是：冲销上月预提数据，分配上月实际数据，预提本月数据，即：本月人工成本=本月预提数+上月实际数-上月预提数但是假如本月预提比上月预提减少，本月实际比上月实际减少，但是按上述公式算得的人工成本不一定体现为减少，所以，这就是合理的吗？在分析人工成本的时候很难。
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2018-05-18
公司有名义法人，实际股东四人，每季度大概有四五十万分红，明年公转私超二十万会被查。那有没有比较好的操作建议？以什么形式发放分红？
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2021-12-27
网校实务板块购买后能提供实际工作处理方法的咨询吗。不是法规内容，是实际工作，你懂的
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2019-08-20
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