广告公司的职工福利基金如何提取？

广告公司的职工福利基金如何提取

职工福利基金应用于哪方面的支出

企业为了提高职工集体和个人的福利，按照有关规定形成的，用于职工福利方面支出的一种专用基金。该种基金是在专款专用的财务制度下，我国企业普遍采用的一种账务处理方法。

1993年会计制度改革后，这种方法也随之被废除。按老制度规定，企业职工福利基金的
要有成本和税后利润，其使用范围主要是职工集体和个人的福利开支。如工业企业的职工福利基金主要来源于：

(1)按应付工资总额扣除食品价格补贴和各种资金后的11%从成本中提取(编外人员和6个月以上病假人员提取的职工福利基金，在营业外支出中列支);(2)按归还基建借款和专用借款的利润的一定比例从利润中形成;(3)按比例从企业税后留利中形成。

其使用范围包括：(1)企业职工及其供养的直系亲属的费、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤应医路费等开支;(2)职工集体福利设计开支;(3)职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园工作人员的工资和各项支出扣除各项收入后的差额补贴;职工食堂用具的购置和修理费用等支出;(4)农副业生产的开办费和亏损补贴;(5)职工生活困难补助以及按国家规定由职工福利基金开支的其他支出。

职工福利基金的形成和使用，应在“专用基金”账户所属的“职工福利基金”明细账户中进行核算。根据专款专用的原则，“职工福利基金”应专款专用，专户存储。

问：我公司是小私营企业,招聘有几名农民工(已签合同)未买社保和医保,他们发生的医疗费用是否可以进职工福利报销?另:公司已购买社保和医保的职工他们发生的医疗费用是否也可以进职工福利报销?(公司未成立工会,未交工会会费.)谢谢!

答：职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施，以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益，这是根据国家规定，为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立的制度。以前我们国家的职工福利费财务制度规定企业按照工资总额的14%计提职工福利费。而2006年12月4日财政部颁布的新《企业财务通则》(2007年1月1日起在国有及国有控股企业(金融企业除外)执行，其他企业参照执行)。企业不再按照工资总额的14%计提职工福利费，企业实际发生的职工福利费据实列支。具体的职工福利费的开支范围有哪些，以及新旧准则的又如何衔接呢，请看下面的分解。

广告公司的职工福利基金如何提取为会计学堂整理，关心职工福利基金较多的是事业单位，这意味着，广告业的所谓职工福利基金是牵连比较少的，当然有，本文仅做参考。