代员工支付的教育经费怎么做分录?

代员工支付的教育经费怎么做分录?

企业支付的工会经费和职工教育经费会计分录如下:

借:应付职工薪酬--工会经费

应付职工薪酬--职工教育经费

贷:银行存款

在会计实务处理上,根据《企业会计准则第 9 号--职工薪酬》(财会〔2014〕8号)第七条的规定,企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本.特别应当注意的是:企业按规定提取的职工教育经费应当根据受益原则,分别予以资本化或费用化,而不能全部计入当期费用.职工教育经费属于职工薪酬,在"应付职工薪酬"账户核算.

支付工会经费会计分录怎么做?

一、企业每月按规定计提出工会经费后,转给工会时,会计分录为:

借:应付职工薪酬--工会经费

贷:银行存款

二、说明

1、工会经费,是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质,用于开展工会活动的相关支出.属于职工薪酬的一部分.通过"应付职工薪酬"科目核算.

2、税法规定,工会经费按职工工资总额的2%计提.企业应当在职工为其提供服务的会计期间、根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的金额,并确认相关负债.按照受益对象计入当期损益或相关资产成本,借记"生产成本"、"制造费用"、"管理费用"等科目,贷记"应付职工薪酬--工会经费"科目.

3、将工会经费转交工会时,会计分录如上所述.

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