单位缴交的社保分录怎么做

单位缴交的社保分录怎么做

缴纳时:

借:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

贷:银行存款

计提时

借:管理费用--社会保险费(单位部分)

贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资(应发数)

贷: 其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

库存现金 (实发数)

补提的分录跟上述分录一样,你只需要在摘要中说明即可.

社保和五险一金的区别;

1、概念不同:社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种.五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金.

2、范围不同:社会保险仅仅包含养老保险等五个险种,但五险一金还包含住房公积金.即五险一金包含社保.

社保就是我们日常说的五险,五险一金只是比社保多了一个公积金,五险分别是:养老保险,医疗保险,生育保险,工伤保险,失业保险.

社会保险是指国家通过立法,按照权利与义务相对应原则,多渠道筹集资金,对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助(包括现金补贴和服务),使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排.包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险,俗称"五险".

住房公积金制度实际上是一种住房保障制度,是住房分配货币化的一种形式.住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性、互助性、保障性.单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务.职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金,实行专户存储,归职工个人所有.

所以说,社保跟五险一金的差别就是,少了一个住房公积金.

单位缴交的社保分录怎么做?需要分两部分,单位承担部分和个人承担部分进行缴纳.具体的分录做法上文中会计学堂的老师已经为大家作出了解答,除此之外,文章中还讲解了社保和五险一金之间的区别,以供参考.