员工进修学习费用如何报销？

员工进修学习费用如何报销？

1、企业发生员工培训费应计入职工教育经费，企业职工教育培训经费列支范围包括：上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用等；

2、一般企业的职工教育经费可按工资总额的2.5%计提，计提会计分录如下：

借:管理费用——职工教育经费

贷:应付职工薪酬——职工教育经费

3、开支800元员工培训费时，会计分录如下：

借:应付职工薪酬——职工教育经费 800

贷:库存现金(或银行存款) 800

职工报销外出进修学习费用应记入哪个会计科目?

这种费用报销时一般先记入“应付职工薪酬--职工教育经费” 借方， 月末再计入“管理费用--人工成本-职工教育经费”借方，作为计提教育经费。

阅读完上文，相信关于员工进修学习费用如何报销你已经有了大致了解，如果你对此还有更深刻的理解，欢迎向我们会计学堂老师提出来，大家一起交流探讨，让我们能更加巩固自己的会计财务方面的知识。