职工奖金附什么原始凭证

我用大白话给你拆解得明明白白，保证你能懂

 

第一步：先搞懂总工时

题目说生产A产品要两道工序：

- 第一道工序：300小时
- 第二道工序：200小时
总工时 = 300 + 200 = 500小时

第二步：算第一道工序的完工程度

题目说「各工序内在产品完工程度平均为50%」，意思是：
第一道工序里的在产品，只完成了本工序一半的工作量，还没进入第二道工序。

所以第一道工序在产品的完工程度 =
（第一道工序工时 × 50%）÷ 总工时
= (300 × 50%) ÷ 500
= 150 ÷ 500
= 30%

第三步：算第一道工序在产品的约当产量

约当产量 = 该工序在产品数量 × 该工序完工程度
第一道工序在产品数量是400件，所以：
约当产量 = 400 × 30% = 120件

 

✅ 最终答案：B（120）

 

要不要我再给你出一道同类型的小题，帮你彻底掌握这个约当产量的计算？

以梦为马，不负韶华，好学上进，让梦想的种子在心田生根发芽。

职工福利费，是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出。选项D，医疗保险费属于社会保险费。

一、不适用债务重组准则的情形
1.取得子公司投资→企业合并准则
2.取得金融资产（交易性金融资产、其他权益工具投资、债权投资等）→金融工具确认和计量准则
3.以非货币性资产交换方式取得资产→非货币性资产交换准则
4.破产清算、破产重组中的账务处理→企业破产清算有关会计处理规定
5.正常债务展期但无让步、足额清偿→不构成债务重组
二、适用债务重组准则的情形→债权人让步+对手方不变+取得的资产不属于企业合并or金融资产
1.以非现金资产（存货、固定资产、无形资产、在建工程等）抵债
2.债转股，取得联营/合营企业投资（不形成企业合并）
3.修改债务条款（延长期限、减本金/利息、降利率）
4.以上方式的合并

为什么B选项不扣除前期计提的存货跌价准备？

我们先把核心结论说清楚：
B选项描述的是「当期应计提的存货跌价准备的计算逻辑」，而不是「期末应计提的总跌价准备余额」，所以不需要扣除前期已计提的金额。

 

一、先搞懂两个核心概念

1. 存货跌价准备的「期末余额」计算

根据准则，期末存货的可变现净值低于成本的差额，就是存货跌价准备的期末应有余额。
公式：

期末存货跌价准备应有余额 = 存货成本 - 可变现净值（当可变现净值 < 成本时）

2. 存货跌价准备的「当期计提额」计算

当期需要补提/转回的金额，是「期末应有余额」和「期初已有余额」的差额：

当期应计提（或转回）的存货跌价准备 = 期末应有余额 - 计提前存货跌价准备的贷方余额