你好,我是大贺。
2019年我第一次去香港买保险,当时身边人都说我疯了——"跑那么远买保险,出了事找谁?"
6年过去了,我持有3张港险保单,亲眼见证了收益从纸面数字变成真实回报。
今天这篇文章,我想把这些年积累的判断方法分享给你。
不是告诉你"买哪个",而是教你"怎么选"。
评价港险的4个核心维度
说实话,一开始我也不信什么"专业评价体系"。
买之前我也纠结了很久,看了几十篇测评,每篇推荐的产品都不一样。
后来我发现问题出在哪——大多数文章只讲收益率,但港险的门道远不止这些。
一个产品是否值得买,至少要看4个维度:
收益率——这是基本功,但很多人只看30年数据,忽略了前中后期的均衡性。分红实现率——计划书上写的是"预期",能不能拿到要看保司的历史兑现能力。提领密码——如果你打算中途取钱,这个指标直接决定你能取多少、怎么取。公司实力——买的是几十年的承诺,公司能不能活到那时候?
我当时也是这么想的:收益高就行了呗。
但是现在回头看,这4个维度缺一不可。
接下来,我一个一个拆给你看。
维度一:收益率怎么看
先说收益率。
很多人拿到计划书,直接翻到最后一页看"100年后值多少钱"。
这个数字很震撼,但说实话,意义不大——谁能活到100岁?
真正要看的是复利IRR,而且要看不同时间段的表现。
我把市场上主流产品的数据拉出来对比过:

安盛盛利2不管是保单10年、20年、30年,复利IRR一直处在市场前三左右的水平。
前中后期收益很均衡,这一点非常重要。
但是有些产品前期收益拉胯,要等30年才"好看",但谁知道30年后会发生什么?
友邦环宇盈活收益仅次于安盛盛利2,每个阶段也很均衡。
中国人寿傲珑盛世收益表现跟前两个顶流差距不大,是中资保司里最能打的。


我把我的经验分享给你:看收益率,别只看终值,要看曲线的"形状"。
是前期陡峭后期平缓,还是全程稳步上升?
后者更健康。
维度二:分红实现率的真相
收益率只是"计划",分红实现率才是"现实"。
这个指标很多人不重视,但它直接决定你最后能拿到多少钱。

我统计了香港主流保司的分红实现率,差距非常大。
安盛分红实现率在香港保司排行里能排到第二梯队,表现稳定。
中国人寿分红实现率稳居第一梯队,这也是我当时选它的重要原因。
但是也有踩坑的。
中银人寿分红实现率周年红利最低值为52%,最高值为102%,波动太大了。


有个血泪教训:如果分红不好硬提,是在透支保单的未来。
我见过有人不管分红达成多少,每年按计划书提取,结果保单价值越来越低。
维度三:提领密码的秘密
这个概念是我研究了很久才搞明白的。
所谓"提领密码",就是一个产品能支持的最大提取比例。
比如"567"意味着第6年起每年提取7%,"557"意味着第5年起每年提取7%。

安盛盛利2有市场少有的557提领密码,这意味着什么?
如果你只想做566的提取,就有了安全边际。
即使分红不是100%达成,也不会伤害保单。
如果想做566提取,要看市场上可以做567提取的产品以保留安全边际。
这个逻辑我当时琢磨了很久才想通。
还有一个判断技巧:如果一个产品提取比不提取收益更高,说明它在设计之初预留了一部分钱等着你来用。
安盛盛利2和永明星河尊享2都有这个特点。


维度四:公司实力怎么评估
买港险是几十年的承诺,公司实力不能忽视。
安盛成立于1817年,206年历史,业务遍及全球51个国家。
服务9300万名客户,管理资产超过76000亿港元。
从香港还是全世界的角度来看,都是妥妥的巨无霸大集团。

2025年上半年香港非银保险市场数据显示,友邦111亿元标准保费位居榜首。
中国人寿属于央企国家队保司出海的代表,在港经营40多年,市场占有率排前三。

我当时也是这么想的:大公司总比小公司靠谱。
现在回头看,这个决定是对的。
特殊场景:保底、派息、养老
除了常规储蓄,还有几个特殊场景值得关注。
高保底需求:立桥智选储蓄保优惠后保费93万,第5年保证IRR达4.57%。
这是短期储蓄的最佳选择,但要注意汇率风险。

派息需求:太平洋鑫相伴每年派息3.3%,其中**2.5%**是保证。
对于想要稳定现金流的人来说,比美元存款还强。

养老规划:万通富饶万家有12种年金领取方式,抗通胀递增领、夫妻联合领、重疾双倍领,每一种都很实用。
如果不考虑养老社区,这就是做养老规划的最佳产品,没有之一。

2026榜单:综合评分结果
基于上面4个维度,我给出2026年的综合榜单:
高收益首选:安盛盛利2。综合来看实力最强,收益、分红、提领、公司四个维度都没有短板。稳健之选:友邦环宇盈活。公司和分红实现率都是香港最好的,选这个产品完全不会出错。中资代表:中国人寿傲珑盛世。人民币保单收益不比安盛盛利2和永明星河尊享2差,分红实现率稳居第一梯队。



太平洋人寿世代鑫享预期复利长期能做到5.1%,保证收益比内地产品都高一大截,也是稳健的好选择。
大贺说点心里话
方法论讲完了,但怎么落地到你自己的情况,还有很多细节需要一对一沟通。
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