你好,我是大贺,北大硕士,深耕港险9年。
前几天刷到一条热搜:2025年两会上,"35岁就业歧视"再次被代表们点名。数据显示,超60%的岗位明确要求"35岁以下",40岁以上求职者投简历的回复率不足20%。
看完我沉默了很久。
因为我太清楚这种感觉了——35岁以后,最怕的不是没钱,是没有确定的钱。
今天聊的这款国寿万里优悠,恰好就是解决这个问题的。
你需要一笔「不能出错」的钱吗?
我经常被问一个问题:大贺,港险那么多,我到底该买哪种?
我的回答是:先想清楚你要解决什么问题。
如果你是给孩子存钱——孩子人生前30年,成长、读书、成家、买房、创业,哪一样能靠"今年分红好不好"来决定?你总不能说,今年保险分红不好,孩子学费不交了吧。
如果你是给自己兜底——人到35,在职场中狗都不如。2024年字节、腾讯、阿里裁员比例均超20%,35岁以上员工成重点优化对象。知道自己饿不死,这很重要。
这两种场景有个共同点:需要的是确定的现金流,不是预期收益,不是分红演示,是白纸黑字写在合同里的钱。
场景一:给孩子的30年确定现金流
给刚出生的孩子买这款产品,从孩子5岁开始领钱,一直领到30岁。
每一年的利息都是确定的,写在合同里,不受市场波动影响。
作为学费、教育金特别合适——幼儿园、小学、中学、大学、研究生、留学,每个节点都有钱到账。
等孩子30而立了,自己足够成熟稳重了,这笔现金流变成分红也没问题。可以继续给孩子支持,也可以你自己拿来补充养老金。
账户里剩下的本金还能传给孙子,这个后面细说。
场景二:给35岁的自己一份兜底
35岁投保,40岁开始领钱,可以一直领到65岁。
这25年,恰好是职场最不确定的阶段。
每年这笔确定的现金流,就是你重新出发的底气。被裁了?没关系,还有一份"保底工资"。想转型?没关系,至少饿不死。
到了65岁,社保养老金的现金流接上了,你可以松口气。此时保险账户里每年的分红还能让养老金更上一层楼。
给自己留条后路,不丢人。
产品核心:保证派息3.73%的真相
说完场景,来看产品本身。
先澄清一个被市场反复误读的点:所有跟你说派息3.88%的人全是玩文字游戏,没有讲清楚情况。
以40岁女性,每年交20万,交5年,总保费100万为例:从保单第5年开始,每年派息37310元,派发到保单第30年,连续派发26年。

注意,派息金额不是38800元。所谓的派息3.88%,是指派发基本金额的3.88%,而基本金额不等于保费。100万保费对应的基本金额是961585。

产品的实际派息率是3.73%(37310÷100万),这3.73%是完全确定的。

港险市场上,如此高的派息比例,还是保证派息,几乎没有第二个。
长期收益:吃息26年,本金还能翻倍
从保单第5年每年领3.73万利息,领到保单第30年,总共保证领回97万的利息。此时保单里剩余的本金还有约140万,总收益接近240万!

如果领到90岁(保单50年),本金甚至能涨到近400万!

吃息的同时,本金还在快速增长,长期能翻好几倍。
传承功能:无限次更换被保人
这是我最想重点说的部分。
保单满一周年后可无限次更改被保人。第5个保单周年日起可行使保单分拆权益。每次转换受保人后,保单保障年期延长至新受保人138岁。

什么意思?
你买了这份保单,自己吃息到65岁。然后把被保人换成儿子,儿子继续吃息。儿子老了,再换成孙子。
无限传承,吃息永动机。
每一代的现金流都能安排好,账户里剩下的本金还越滚越大。
职场没有永远的铁饭碗,但这份保单可以成为家族的"永动机"。
一份保费,三代人受益——你的退休金、孩子的教育金、孙子的创业金,全在这一张保单里。
安全背书:国家队的实力
买保险图得就是一个放心,而国寿这家公司就是稳的代表。
股东很强:中华人民共和国财政部持股90%,全国社会保障基金理事会持股10%。

把钱放这里,跟你放社保里,一个安全等级。
国寿过往所有终期红利实现率都在100%及以上,终期红利实现率平均值100%,最高100%,高于70%占比100%。

这个水平,就算是跟香港一众世界顶级保险集团比,也是强得可怕。
注意事项:这些缺点你要知道
- 产品从保单第5年开始派息,这个速度在内地算快的,但在香港不够看,其他派息类产品可能下个月就派息
- 保证派息只持续到保单第30年,30年之后虽然每年也有**3.73%**的现金流,但属于周年红利,是非保证的
- 保证回本时间需要25年,属于非常慢的,使用范围比较窄,如果追求快速回本、高收益回报,都不适合

先活下来,再谈发展——这款产品解决的是"不能出错的钱",不是"博高收益的钱"。
大贺说点心里话
35岁以后的职场人,最需要的不是高收益,是确定性。这款产品能不能帮到你,关键看你怎么买、什么时候买。













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