安盛盛利II:被吹上天的"提领之王",有个致命短板99%的人不知道

2026-06-09 20:07 来源:网友分享
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香港保险安盛盛利II真的值得买吗?这款被吹成提领之王的港险看似收益提领双强,实则暗藏复归红利占比低的坑。买港险前不看这篇,小心踩坑亏大钱!

你好,我是大贺,北大硕士,深耕港险9年。今天聊一款最近被吹爆的产品——安盛盛利II-至尊

先泼盆冷水:都说它是提领王。但是我要告诉你一个扎心的事实——它的复归红利占比只有14.12%,远低于同类产品的20%+

这意味着什么?买之前先想清楚。

结论先行:盛利II确实是目前港险提领之王

好产品也有瑕疵。但不妨碍我先把结论摆出来。

安盛盛利II-至尊这款产品,确实相当不错。它支持557提领——5年交完,第5年起每年就能提取总保费的7%

这个坑我必须提醒你:之前港险市场567提领已经是天花板了,557提领几乎没产品能做到。

收益方面同样能打:15年IRR突破5%30年达到6.5%

说它是全能型产品,收益、提领双强,一点不夸张。557提领实属变态,目前全市场没有对手。

但我不会只说好话。接下来用数据告诉你,它凭什么能称王,又有什么隐藏风险。

论据一:557提领数据碾压对手

港险的好坏,数字永远是最实在的证明。

测算条件:0岁男孩,5年交,年交10万美金,从第5年起每年提取3.5万美元

对比对象选的是周大福匠心传承2——目前少数能支持557提领的产品之一。

结果如何?

第20年:盛利II账户剩余59.7万美元,匠心传承2剩余38万,差值21.6万

第60年:盛利II剩余158.9万,匠心传承2只剩9.7万,差距拉大到149.2万

第100年:盛利II领先1164万美元

557提取演示对比表:安盛盛利II-至尊 vs 周大福匠心传承2

在557提领规则下,安盛盛利II是妥妥的王者,目前全市场没有对手。

论据二:567提领同样遥遥领先

557提领门槛太高,咱们再看更主流的567提领。

测算条件:5年交,年交6万美元,第6年起每年提取2.1万美元

这次拉了五款热门产品横评:宏利宏挚传承、永明星河尊享II、周大福匠心传承2、万通富饶千秋。

前14年,宏挚传承账户余额最高。但从15年之后,盛利II反超成为第一,直至第70年,账户余额表现都是最突出的。

567提取演示对比表:宏利、安盛、永明、周大福、万通五款产品

更惊喜的是,盛利II支持1万美金×5年交的小额保单也能实现557提领,产品设计没得说。

不论是更苛刻的557,还是更主流的567,盛利II直接接过永明星河尊享II提领王的称号,成了新的领跑者。

论据三:安盛分红实现率稳定

提领数据再漂亮,最终能不能兑现,还得看分红实现率。

安盛的分红实现率还是很不错的,最高值117%,最低值50%,总体没有大幅波动,蛮稳定的。

总现金价值实现率很多年份达到85%左右。安进储蓄系列2-跃进总价值比率达100%-107%,挚汇首次公布总价值比率就达到了100%

安盛各产品分红实现率历史数据表(2013-2023年)

这些都是实打实的靠谱证明,看着就很让人安心。

论据四:207年老牌保司背书

安盛1817年在法国成立,跨越3个世纪,经历过世界大战和多次经济危机,还能稳稳立足。它不仅是香港所有保司中历史最悠久的,还是全球最大的保险集团之一。

评级方面:标准普尔AA-,穆迪Aa3,惠誉AA,信誉没得说。

背后资管集团管理超万亿资金,偿付能力充足率达227%,远超监管要求。2025年上半年集团总收入643亿欧元,同比增长7%

AXA安盛集团财务实力与国际信贷评级展示

经历过历史、时间和市场验证的安盛,非常值得信赖。

风险提示:复归红利占比偏低

说了这么多优点,这个坑我必须提醒你。

盛利II的保证复利IRR峰值只有0.233%,复归红利占比只有14.12%。对比一下:星河尊享II是22.76%,匠心传承2是22.77%,万通富饶千秋是20.87%

顶级香港储蓄分红险复归红利占比对比表

这意味着什么?盛利II的实际收益会更加依赖安盛的分红实现率。一旦未来分红不达标,再高的演示收益都是白瞎。

2025年7月香港保监局刚下调了分红演示利率上限,港元从7%降至6%。监管收紧,更需要关注产品的保证收益和分红实现率。

所以我说,盛利II并不是所有人入手港险的最佳选择。好在安盛的分红实现率和综合实力确实能弥补这个瑕疵。

最终建议:追求现金流首选盛利II

回到开头的问题:盛利II适合谁?

如果你想更早更快获取现金流,那安盛盛利II-至尊确实是个不错的选择。实力够强,名头够大,前20年收益完全不输友邦环宇盈活。

但如果你更看重保证收益、对分红波动容忍度低,可能要再斟酌。

适合你的才是最好的。


大贺说点心里话

产品分析到这里,但怎么买、去哪买,里面的门道可能比产品本身更重要。

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