香港公司招人却没人投简历？这几个渠道99%的老板没用全

在香港待了这么多年，见过不少内地公司跑来香港开分支，结果招人的时候一头雾水——发了JobsDB却没什么人投，LinkedIn挂着没动静，最后急得在朋友圈乱发。

说白了，香港招聘市场跟内地逻辑不一样，渠道打法也得换。

我把自己这些年摸出来的渠道整理了一遍，从高频到冷门都有，按需取用。

本地招聘网站：精准打本地人

香港本地求职者最扎堆的几个平台：

• CTgoodjobs：港人用得最多，本地白领首选
• JobsDB：覆盖面广，适合中高端岗位
• Recruit：偏向传统行业，蓝领和基层岗位效果好
• Offertoday：近几年新兴平台，年轻人多

如果你招的是本地香港居民，这几个是基本盘，必须要上。

LinkedIn：挖高端人才的正确姿势

香港职场人对LinkedIn的重视程度比内地高得多，很多资深从业者、管理层的简历只放在这里。

想挖行业大佬？去LinkedIn主动搜、主动联系。

但要注意，LinkedIn不适合批量招基层，成本高、周期长。适合定向挖人，或者发一些有行业影响力的职位。

高校就业网：捞应届生的最低成本方式

如果你想招实习生或者应届生，港大、港中文、港理工这几所学校都有专属的校招渠道。

直接去学校就业网发帖，学生群体集中、质量稳定，还能谈实习转正。

相比猎头，这个渠道便宜太多了，很多老板没想到去用。

猎头：贵但省事

Michael Page、Hays 这类国际猎头在香港很活跃，适合招高管和专业岗位。

但别指望猎头帮你招中低端岗位，他们不干，也不划算。猎头费通常是年薪的15%-25%，用之前算好账。

社群和朋友圈：熟人推荐，适配度最高

尤其是金融、保险这个圈子，圈子不大，熟人介绍的靠谱程度远超冷投。

入职后磨合期短、稳定性高。维护好自己的行业人脉，比花钱买广告位有用。

Facebook上也有不少香港求职资讯群，搜"香港全职招聘群""香港高管岗位内推"能找到，里面港漂和本地人都有，偶尔发发也有惊喜。

小红书：被严重低估的招聘渠道

这个很多人想不到。

香港有大量港漂和留学生在小红书上，这批人普遍学历好、有国际背景，求职意愿强，还看中大陆背景公司的资源。

在小红书发招聘内容，互动率比招聘网站高，还能顺带积累一波品牌曝光。金融、保险、咨询类公司尤其适合。

微信公众号渠道

简职HK 这个公众号在港漂圈有一定知名度，专注香港就业市场。进"企业发布"页面可以直接发职位。

受众偏内地背景的香港求职者，如果你招的岗位需要普通话能力或者内地背景，这个渠道精准度不错。

总结：按岗位类型选渠道

没有一个渠道是万能的，组合着用才是正确姿势。

有什么具体问题，欢迎来聊。

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大贺说点心里话

做了10年保险，见过太多人因为信息差踩坑。我的原则很简单：不收你一分钱，只说大实话。 有问题随时来聊。