跨年度发放工资在哪一年税前扣除

跨年度发放工资在哪一年税前扣除

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九条，企业应纳税所得额的计算以权责发生制为原则。这意味着，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用。然而，该条例也允许在特定情况下，如国务院财政、税务主管部门另有规定时，可以偏离这一原则。

工资薪金支出的扣除条件如下：

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。这里的“合理”工资薪金，指的是企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。

关键点：若工资薪金在年度汇算清缴结束前（通常是次年的5月31日）实际支付，则可在汇缴年度按规定扣除。例如，企业2023年度预提了工资，但在2024年5月31日前实际支付，该部分工资可在2023年度税前扣除。

发放工资会计分录怎么做？

1、企业计提工资时：

借：管理费用等（根据员工部门计入对应科目）

贷：应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬——社保（单位部分）

2、企业支付工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应收款——社保（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

银行存款

3、企业缴纳个税及社保时：

借：其他应收款——社保（个人部分）

应付职工薪酬——社保（单位部分）

应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

跨年度发放工资在哪一年税前扣除？综合以上内容所述，通过上文相关财务知识的学习，学员们对于企业跨年度发放工资的扣除政策应该有了一个基础上的了解，这方面的认知小编老师还是相信学员们可以掌握的；只不过，这其中扣除的关键点学员们一定要分清楚，超过这个关键点的时间就可以在本年度扣除的，如果你们对此解答还有其他的疑问，都是可以来这里免费咨询老师。