工会经费属于应付职工薪酬吗

工会经费并不属于应付职工薪酬。应付职工薪酬是指企业因雇佣劳动者而产生的、应支付给劳动者的各种报酬，包括工资、奖金、津贴和补贴、社会保险费、住房公积金、工伤医疗费、赔偿金、退休金、遣散金等。

工会经费是企业按照国家规定提取的，用于支持工会活动的经费。这些经费主要用于工会的日常运营，包括组织各种活动、提供服务、维护职工权益等。工会经费的使用必须符合国家的相关规定，不能随意挪用或者用于其他用途。

虽然工会经费和应付职工薪酬都是企业为了维护职工权益而支付的费用，但是两者的性质和用途是不同的。应付职工薪酬是企业直接支付给职工的，是职工的直接收入；而工会经费是企业支付给工会的，是用于支持工会活动和服务的。

拓展知识：工会经费的提取比例通常由国家规定。在中国，企业每月应按照职工工资总额的2%提取工会经费。工会经费的使用必须经过工会会员大会或者工会委员会的审批，工会财务必须接受会员的监督。这些规定旨在保证工会经费的合理使用，防止滥用和挪用。