应付职工薪酬需要先计提再发放吗

是的，应付职工薪酬需要先计提再发放。这是因为，根据会计的权责发生制原则，企业应当在职工提供劳务的同时，确认应付职工薪酬的负债，并在财务报表中体现出来。这样做的目的是为了反映企业的经济活动真实、完整、准确、及时。

计提应付职工薪酬的过程通常是这样的：首先，企业需要根据职工的工作时间和工资标准，计算出应付职工的薪酬总额。然后，企业会在财务报表中记录这笔应付职工薪酬的负债。最后，当企业实际支付职工薪酬时，会将这笔负债冲减。

需要注意的是，计提应付职工薪酬并不意味着企业已经支付了这笔薪酬。实际上，企业可能在计提应付职工薪酬后的一段时间内，才会实际支付这笔薪酬。这是因为，企业需要根据自身的财务状况和现金流量，合理安排薪酬支付的时间。

拓展知识：应付职工薪酬不仅包括基本工资，还可能包括奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等各种福利费用。在计提应付职工薪酬时，企业需要将这些费用一并计入。此外，如果企业对职工进行了股权激励，那么，企业还需要根据股权激励的公允价值，计提应付职工薪酬。