临时工费用需要进应付职工薪酬科目核算吗

临时工费用需要进行应付职工薪酬科目核算，具体原因如下：

一是临时工费用作为职工薪酬，需要根据《会计准则》第八条规定进行科目核算。即临时工费用属于职工薪酬，需按照职工薪酬科目核算。

二是临时工费用是经济主体发放给临时工的工资、奖金和其他报酬，是经济主体必须支付的成本，临时工费用是一种存在性费用，需要根据相关会计准则进行科目核算。

三是临时工费用是税收收入预算中的重要内容，应当做到规范核算、正确审批以及定期报税，准确管控经济活动的发生，以便保证经济主体能够顺利按时交纳税款，实现政府财政收支规律性及合理性。

因此，临时工费用需要进行应付职工薪酬科目核算，以正确审批经济活动，实现财政收支的合理性，促进企业正常发展。

拓展知识：

正确的临时工费用核算，不仅可以实现税收节约、规范管控的企业收支，也有助于企业更好的审批和管理资金，以及更好的监控财务状况，从而确保企业正常运营。同时，正确的临时工费用核算也有助于企业在未来发展中更好的促进实现自身经济利益和社会效益。