工资薪金所得与劳务报酬所得有什么区别

工资薪金所得和劳务报酬所得是若干商业行为或其他形式的合法性收入。两者在法律上存在着一定的区别。

1、不同的法律基础上，工资薪金所得是基于劳务契约的，两者之间具有关系，而劳务报酬所得是基于劳务合同的，两者之间也有关系。

2、工资薪金所得的形成是基于雇用关系，而劳务报酬所得的形成是基于劳务合同或者其他合法行为的。

3、工资薪金所得的纳税起征点不同，工资薪金所得就是按照当地的纳税起征点缴税，而劳务报酬所得的纳税起征点则是按照国家税法规定的。

4、工资薪金所得是按月结算，劳务报酬所得则可以按月结算，也可以按季度或者按年结算。

5、工资薪金所得的时间跨度比劳务报酬所得的短，一般是一周或者一个月。而劳务报酬所得的时间间隔可以更长，可以按季度或者按年结算。

工资薪金所得和劳务报酬所得是若干商业行为的合法性收入，它们在性质、纳税、结算时间、时间跨度等方面都有所不同，因此不同的收入形式还需要根据不同情况来确定具体的纳税策略和报表格式。拓展知识：工资薪金所得不仅仅是报酬，还包括奖金、补贴和津贴，社会保险金等，但是劳务报酬所得指的是因承担劳务而收取的报酬，不包括社会保险金等。