工资薪金所得和劳务报酬所得有什么区别？

工资薪金所得和劳务报酬所得有什么区别？

答： 根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕89号）第十九条的规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，工资薪金所得存在雇佣与被雇佣关系（即存在任职受雇的关系），劳务报酬所得则不存在这种关系。

工资薪金所得与劳务报酬所得两者的主要区别是什么？

答： 工资薪金所得是指雇佣关系下职工承担责任并受雇主报酬的职工收入，这些收入可能包括固定薪水、奖金、补贴等。劳务报酬所得是指提供劳务、经营独立经营或从事兼职工作而有权得到的报酬，其中包括服务收入和利润收入。 两者的主要区别在于：一方面，工资薪金所得无需进行自由经济行为，只要符合合同规定并遵守法律规定便可获得，而劳务报酬所得需要完成相关工作，具有就业自由和劳动自由的特点；另一方面，工资薪金所得常常受雇主缴纳的社会保险和住房公积金所纳入的范围，而劳务报酬所得却无法得到社会保障。 拓展知识：另外，现行《所得税法》中规定，工资薪金所得需要计入所得税，而劳务报酬所得则不必计入所得税。

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答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

如何区分工资薪金所得和劳务报酬所得？

答： 如果个人与单位之间存在连续的任职或雇佣关系，那么个人从单位取得的所得应作为工资薪金所得。