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如果上月的应付工资多计提了，首先，不要慌张，这种情况是可以解决的。以下是详细的处理步骤：
1. 确认错误：首先，你需要确认是否真的多计提了工资。这可能需要你重新检查工资计算的过程，包括员工的工作时间、加班时间、奖金、福利等所有可能影响工资的因素。
2. 通知员工：如果确认多计提了工资，你需要尽快通知受影响的员工。解释发生这种情况的原因，并告知他们你将如何解决这个问题。
3. 调整工资：你可以在下个月的工资中扣除多付的部分。但是，这需要得到员工的同意。如果员工不同意，你可能需要寻求法律咨询，看看你的权利和责任是什么。
4. 修改记录：在解决了多付工资的问题后，你需要修改财务记录，确保所有的数据都是准确的。这可能需要你和会计部门密切合作。
5. 防止再次发生：最后，你需要找出导致多计提工资的原因，并采取措施防止这种情况再次发生。这可能需要你改进工资计算的流程，或者提高员工的培训。
拓展知识：在处理多计提工资的问题时，你可能需要了解一些相关的法律知识。在许多国家和地区，雇主不能随意扣除员工的工资，即使是因为多付了工资。在这种情况下，雇主可能需要通过法律程序来追回多付的工资。因此，如果你不确定如何处理这种情况，最好寻求法律咨询。
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