防暑药品是否可以作为劳动保护费列支

防暑药品可以作为劳动保护费列支，但要视乎具体的使用情况而定，不能一概而论。

劳动保护费列支，其实就是指公司作为雇主，为其雇员提供的制度性的费用，一般是由公司承担部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动保护费的支付方式，要符合下面几个要求：

1.要按照法律规定确定和支付；

2.要保证支付的正确性和合法性；

3.不得以任何方式给予员工的个人财产；

4.要履行用人单位对职工的其他义务。

防暑药品作为劳动保护费列支的情况通常发生在一些特殊的行业，比如炼油厂、矿石破碎厂等，当工作环境温度比较高的时候，公司可以普遍给员工提供防暑药品作为劳动保护费来支付，但是具体的支付方式，以及实施的范围，都必须符合法律法规的规定。

此外，用人单位在支付劳动保护费的时候，应该严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律法规，也要严格按照公司规定来进行记帐，以防止偷税漏税。

拓展知识：

《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位应当按照国家规定，向职工支付劳动保护金。劳动保护费可以用于支付工作服装、头盔、安全工具、洗涤用品、工程防护用品、工作防暑和防冷用品、体检、社会保险缴费等，但必须依照国家有关规定实施。