计提工资和实付工资不一致如何处理

处理计提工资和实付工资不一致的情况，首先，要根据实际情况去分析和研究，弄清楚不一致的原因；其次，要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，对于计提工资和实付工资之间的不一致情况做出处理。

如果实付工资低于计提工资，则应当向员工进行补发工资，补发的工资金额等于两者之间的差额，同时要将对应的费用计入本期费用，用于做财务决算和报表的核算；而如果是实付工资高于计提工资的情况，则可以将多付的工资金额暂存于企业账户中，用于公司的日常经营和财务管理；

同时，对于计提工资和实付工资不一致的情况，公司应加强对财务管理的把握，加大对财务人员的监督力度，确保公司的财务管理都是有效可靠的。

拓展知识：实付工资受到很多方面的影响，如职工的社会保险支出、个人所得税等，这些都是企业必须缴纳的费用，会降低实付工资，所以企业要重视实付工资的计算，加强对发放工资的管理，同时要注意具体的劳动法律法规，科学合理的提高职工的实付工资水平。