工资累计折旧分录应当如何编制？

工资累计折旧分录是指公司在会计报表中对历史工资支出进行折旧处理的一种财务会计处理方法，以确定未有现金支付但能够提供未来服务价值的项目，把当期报表的其余账务报告中列明的未现金支付的支出编制为“ 工资累计折旧”分录。

编制工资累计折旧分录的步骤主要包括：

1．设定折旧率：首先应根据公司的财务报表情况，制定一个适当的折旧率，也有些公司采用一定的技术折旧方法，如平均年限法等。

2．计算折旧金额：根据折旧率，就可以计算出折旧费用的金额。

3．编制工资累计折旧分录：计算出折旧费用金额后，就要编制工资累计折旧分录。在编制这一分录时，应当把历史工资折旧费用的科目分成两大类：一是贷方科目，二是借方科目。贷方科目一般是“工资累计折旧”，借方科目则是“财务费用”。

拓展知识：

工资累计折旧是在会计报表中把其余账务报告中列明的未现金支出的支出编制为“ 工资累计折旧”分录，以减少未来服务价值的一种财务会计处理方法。折旧是一种相对概念，是指财产因使用而损耗，这种损耗很难被具体衡量，因此经常采用一种等量的方法，即表示财产某一期间内因使用程度而减少的价值，而计算价值减少量的方法叫做折旧。