企业计提的工资如何算？

企业计提的工资是指在确定每年预算规模的基础上，根据企业的财务状况，为增加现金流量，有计划地延迟员工的工资支付，把当月的部分工资计入本月的成本中，称为企业计提的工资。

企业计提的工资是把员工实际获得的工资分为2部分，一部分实时支付，一部分作为计提，由企业拨出财务资金，纳入本月的成本当中。此外，企业计提的工资又分为期限性和非期限性，期限性指企业计提的工资，有一定的时间跨度，超过设定的时间跨度时，企业就要对计提的工资进行清账；而非期限性指企业计提的工资，没有特定的时间限制，只要企业发放工资，计提的工资就要进行清账。

企业计提的工资是企业制定不同预算的一种方式，它能够提升企业的现金流量，并可以帮助企业预测下一些财务状况，以实现有效的财务决策，最大限度地提高企业绩效。

拓展知识：企业计提的工资有一定的风险，包括政策风险和宏观经济风险，因此企业应合理控制计提工资的比例，以避免不必要的风险。