企业职工薪酬中职工的范围是什么

职工薪酬是指企业职工按照时间或劳动定额报酬的总和。它有时也称为职工绩效管理，因为它可以用来衡量员工的能力、专业知识、技能和工作成果。

职工薪酬的范围很广，通常包括基本工资、津贴、补贴、补贴、补贴和津贴等。它们并不是所有职工都能获得的报酬，而是根据企业的政策而定，并由企业来决定职工在什么情况下可以获得这些报酬。

此外，职工薪酬还包括企业福利以及工作条件的改进。福利包括医疗保险、餐费补贴、住宿补贴、补贴、旅游等等，这些福利的设置一般也是受企业政策的约束，具体情况也因企业而异。工作条件的改进则包括减轻劳动强度、改善工作环境和禁止作业风险、改善工作时间等。这些改进可以有效地提高职工的工作效率，以及增加员工的满意度。

拓展知识：职工薪酬管理一般也会涉及绩效考核和绩效激励，对于一些运用现代经营手段的企业，会根据员工的绩效进行激励，从而激发员工的积极性和创造性，较好地实现企业的价值。