少数职工补充养老保险费是可以扣除的。具体而言，少数职工补充养老保险费扣除的条件是，该职工在本期应依法缴纳的所有基本养老保险费总额不超过本期应缴纳的社会保险费总额的8%。另外，该职工在上一个纳税年度发生的少数职工补充养老保险费不得超过本期应缴纳的社会保险费总额的4%。
拓展知识：少数职工补充养老保险费主要是针对那些收入较高的职工，可以由职工自行选择缴纳，以增加退休后的养老保障水平。受保职工的少数职工补充养老保险费在上缴社会保险基金的原则下，可以被纳入社会保险基金进行财务处理，以此来实现补充养老保险的成效。
给所有职工办的补充保险费可以税前扣除 答
您好，1《财政部、国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税2009〕27号）规定:自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。 2.而且需要考虑一下两点：一是实际支付出去才可以考虑税前扣除；二是计算5%扣除额的基数应该是享受人群的工资总额。 3.根据上述两条可以知道，补充医疗保险和养老保险在税前列支比例是工资额的5%，而且是实际支付后才可以列支。 答
你好，哪里不理解。 答
根据《个人所得税暂行条例》规定，个人缴纳的补充养老保险费可以从税前扣除，但每年最高扣除限额不能超过3600元，扣除汇总不能超过60%的费用。 答
职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。 职业年金与养老金的区别如下： 一、性质不同 中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度。 国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 二、强制性不同 职业年金是单位福利制度，为自愿而非强制实行。国家并未通过立法要求符合条件企业必须为职工提供企业年金，而只是要求有条件企业可为职工建立企业年金。 养老保险由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。 三、费用来源不同 养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。 职业年金缴费由雇主和雇员共同承担。 四、承担风险的主体不同 职业年金由事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。 养老保险全国统筹，是国家规定的制度。 五、是否具有激励机制不同 职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具，方案，就可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。 养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。 答
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