残保金和工会经费如何进行预提

残保金和工会经费的预提是为了防止公司由于突发事件而无法支付赔偿费用或者拖欠社会保险金等问题而造成负担。

预提残保金和工会经费的步骤如下：

一、确定残保金和工会经费的预提金额：首先，根据公司每年的实际薪酬支出确定残保金和工会经费的预提金额，一般情况下，残保金的预提金额是实际薪酬支出的10%，而工会经费的预提一般是2%，这两项一般要求合计占薪酬支出的12%，是一项固定要求。

二、确定残保金和工会经费的预提池：残保金和工会经费预提池是指把确定的预提金额计入其中，以保证及时、可靠支付；此外，还需注意把残保金和工会经费的预提金额分开计入不同的账户，以便清楚地了解账目情况。

三、开展预提管理工作：预提管理是残保金和工会经费的重要保障，预提管理工作主要有以下几个方面：1）根据实际情况，定期更新预提金额；2）定期查询预提池的余额，核实两账户的资金是否充足；3）定期查看残保金和工会经费的使用情况；4）对预提池的资金正确使用情况进行审计。

拓展知识：

除了上述预提残保金和工会经费外，企业还需要确保按时缴纳社会保险金、职工奖金支出等费用，这些都属于职工福利费用，不仅是企业社会责任的体现，也是保障职工权益的必要措施。因此，企业应当按照法定规定及时缴纳职工福利费用，以保障职工的合法权益，做到发薪诚信，社会安定稳定。