提存计划和受益计划的区别

2023-06-14 14:07 来源:网友分享
1033
提存计划和受益计划是两种常见的财务解决方案,具有存款方式不同、投资领域不同、投资风险不同等显著区别。投资者应考虑自身的投资能力和风险承受能力,依据自身的情况和投资意愿,选择最符合自身的财务解决方案,以获得理想的投资效果。

提存计划和受益计划的区别

提存计划和受益计划是两种常见的财务解决方案,两者都能够让人们实现财务自由。但是,提存计划与受益计划也存在许多显著的区别,主要表现在3个方面:

1、存款方式不同:提存计划要求投资者将投资金额存入银行或金融机构,定期定投,然后收取相应的利息;而受益计划要求投资者投资一定数量的受益权(票),例如股权投资,受益权的利润将于投资完成后期限内体现。

2、投资领域不同:提存计划投资的主要是货币性投资,最主要的是银行存款或政府债券,而受益计划投资的是投资性投资,如股票、基金、债券等,可以吃饱了,也可以吃苦头。

3、投资风险不同:提存计划投资的是货币性投资,风险性低,长期定期定投,可以打平收益,而受益计划投资的是投资性投资,风险性高,若设计不当,可能会导致资产投资损失。

拓展知识:另外,投资者可以灵活选择投资方式,根据自身的情况和投资意愿,可以选择提存计划或受益计划,以获得理想的投资效果。此外,投资者在选择时也应考虑自身的投资能力和风险承受能力,以免弄巧成拙。

还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
相关文章
  • 企业会计准则解释第 18 号影响几何
    企业会计准则解释第 18 号影响几何?非常简单的理解,所谓的企业会计准则第18号文件的理解,其实就是为了针对企业会计准则中一些颇有争议之处进一步阐述和说明,这样有利于帮助财务人员更好的统一核算标准和提高财务信息质量的;这具体的影响一般会包含几个方面的,小编老师已经整理好相关的知识给大家,也建议你们可以来阅读下述文章,说不定对你们理解有所启发的。
    2025-09-11 17
  • 出纳支付个人报销款的合规性检查
    出纳支付个人报销款的合规性检查怎么做?依据小编老师的理解,个人报销款的凭证也是需要依法取得合法有效的凭证的,比如说增值税发票凭证等;对于公司出纳支付给个人的报销账款,同样是需要依据企业会计准则等相关的制度来进行合规性检查的。具体的检查事项小编老师将会在下述文章中进行阐述,如果你们有这方面的疑问可以来阅读下述文字试试。
    2025-09-12 18
  • 企业重组中的财务问题与应对
    企业重组中的财务问题与应对需要注意什么?一般来说,企业在重组的过程中财务处理方面肯定会面临很多的问题,而这些问题的理解和应对措施都是学员们必须要掌握的知识要点的,比如说财务是否有做尽职调查、是否有税务风险方面的把控以及债权债务处理是否合适等等。还有很多这方面的问题和应对方面的知识已经整理好在下述文字中,欢迎你们来阅读学习。
    2025-09-15 8
  • 内控流程怎么设计才有效
    内控流程怎么设计才有效?从字面上的意思,学员们应该都知道公司内控流程是一项非常重要的流程,所以公司的内控流程的设计显得非常重要。因为公司内控流程则是可以确保资产的安全、提高财务报表可靠性和效率都是有帮助的。因此关于公司内控流程的设计流程小编老师将会在下述文章中进行介绍,也希望你们可以来阅读下述文章试试,说不定对你们学习有所启发的。
    2025-09-17 7
  • 新租赁准则对企业财务状况影响几何
    新租赁准则对企业财务状况影响几何?按照小编老师的理解,对于新租赁准则对于公司财务状况的 影响,小编老师认为是可以通过财务报表的变化来解读的,比如说对资产负债表的影响、利润表影响等等;因为这些财务报表已经记录了企业经营的各项数据,通过这些数据的变化可以直接反映出新租赁准则对此的影响,相关的资料欢迎你们来阅读下述文字,也许对你们有用。
    2025-09-19 8
相关问题
  • 设定受益计划和设定提存计划的区别是什么啊?

    您好,设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划;设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。 设定提存计划您可以理解为我们现在缴纳的养老保险,这个企业为职工缴纳之后以后职工获得养老金的时候,与企业就没有任何的关系了,都是社保机构来给职工发放,而设定受益计划是不同的,企业现在为职工进行一个计划,那么以后期间职工是可以从企业获取相关的收益的,比如说职工退休以后每年可以从企业拿10万块钱,那么这个和企业就是息息相关的了,这就是设定提存计划与设定收益计划的区分。

  • 设定提存计划和设定受益计划分别是什么,有什么区别

    定义 设定提存计划,向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。 设定受益计划,除设定提存计划以外的离职后福利计划。 会计处理 设定提存计划在职工提供服务的会计期间,确认负债,并计入当期损益(或资产成本)。 设定受益计划采用“预期累计福利单位法”和“适当的精算假设”,将确定的公式产生的福利义务归属于职工提供服务的会计期间,计入当期损益或相关资产成本。 后续年度福利水平提高时 设定提存计划无。 设定受益计划应按照直线法将累计设定受益义务,归属于职工提供服务而导致企业第一次产生福利义务至服务不再导致设定受益义务显著增加的期间。 是否折现 设定提存计划如果在报告期后12个月仍有支付的金额,应折现。 设定受益计划对所有设定受益义务折现,包括12个月内支付的义务。 折现率 设定提存计划,折现率应当根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定 风险承担 设定提存计划一般非企业承担 设定受益计划一般由企业承担

  • #提问#设定提存计划和设定受益计划分别是什么,有什么区别

    你好! (1)设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则,养老保险和失业保险属于设定提存计划,需在“应付职工薪酬——离职后福利”中核算,而原准则下是在“应付职工薪酬——社会保险费”中核算。 (2)设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划,如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。

  • 设定提存计划和设定受益计划分别是什么,有什么区别

    同学您好: 设定提存计划,是指企业向单独主体(如基金等)缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利计划(如职工缴纳的养老、失业保险)。 设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。与设定提存计划的区分取决于计划的主要条款和条件所包含的经济实质 区别主要如下: 在设定提存计划下,企业的义务以企业应向独立主体缴存的提存金金额为限,职工未来所能取得的离职后福利金额取决于向独立主体支付的提存金金额,以及提存金所产生的投资回报,从而精算风险和投资风险实质上要由职工来承担。 在设定受益计划下,企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利,并且精算风险和投资风险实质上由企业来承担。

  • 老师,设定提存计划和设定受益计划分别指什么

    新旧准则最大的不同在于新准则首次提出了离职后福利的概念。离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。 (1)设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则,养老保险和失业保险属于设定提存计划,需在“应付职工薪酬——离职后福利”中核算,而原准则下是在“应付职工薪酬——社会保险费”中核算。 (2)设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划,如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。旧准则没有对此项业务做明确的处理规定,而在新准则中规范了处理方法。设定受益计划的实施比较麻烦,可能需要精算师确定每期应为职工缴费的金额,会计人员的主要任务是根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平,并进行相关的确认和列报。这一变动可能会对很多国有或国有控股企业的财务报表产生重大影响。

圈子
热门帖子
  • 会计交流群
  • 会计考证交流群
  • 会计问题解答群
会计学堂