非累积带薪缺勤怎么记账

非累积带薪缺勤记账是指企业在记帐过程中将职工因缺勤而未发放的薪资成本记入账户，以便报税、报表报出。

一、记账方式

1、直接支出：把未发放薪资成本直接记到相应的支出科目，反映职工缺勤而未发放的薪资，由此得出税前费用减少，利润减少，应税收入减少等结果。

2、间接支出：把未发放薪资成本记到应劳动报酬（尚未支付）科目上，强调职工缺勤未发放的薪资成本，由此得出税前费用减少，利润减少，应税收入减少等结果。

二、注意事项

1、若企业分支机构的财务报表总帐透过总帐系统直接连接，不能记账，企业应立即报税，以报表报出未发放的薪资成本。

2、企业在记账时须根据企业的实际情况选择正确的记账方法，以保证财务报表的准确性，确保财务会计以及税务的记账准确无误。

3、企业应在记账时注意时间先后，以免产生重复记账的问题。

4、企业应注意未发放薪资的记账，不能把未发放薪资的成本记到本月发放的薪资成本科目上，以免产生误差。

拓展知识：

缺勤记账的方法是指企业在记账的过程中，将职工未发放薪资的成本记录到账户上，以便报税、报表报出。一般来说有两种缺勤记账方法，一种是直接支出，一种是间接支出。但是，记账时企业要注意时间先后，以及不能把未发放薪资的成本记到本月发放的薪资成本科目上，以免产生误差。此外，企业还必须根据实际情况选择正确的记账方法，以确保财务会计及税务的记账准确。