职工薪酬核算是企业职工薪酬制度设计的关键环节。它的内容一般包括：
1、计算职工应发工资。根据职工职位相应的薪酬档次，计算当月应发薪酬。
2、根据工作绩效考核、其他有关补助或者补贴等情况，调整职工薪酬的金额。
3、根据职工的社会保险、住房公积金等费用，从职工应发工资中扣除费用，计算出职工实发工资。
4、计算企业劳动用工成本。根据职工实际工作时间，计算出职工实发工资与企业应缴纳社会保险、住房公积金等费用的合计，即为企业劳动用工成本。
5、根据其他情况修改职工薪酬。根据工作发展需要、企业财务报表中其它费用等情况，修改职工薪酬，以满足企业的发展需要。
最后，职工薪酬核算要按照职工的考勤、岗位责任、薪酬绩效考核等进行把关，确保企业的薪酬支出是合理的、有效的。
拓展知识:
企业在组织职工薪酬核算时，需要考虑到职工的绩效考核、社会保险、住房公积金的缴纳、其他费用的统筹运用等，以保证职工薪酬的合理性和绩效管理的有效性。另外，企业在设计职工薪资制度时，也需要考虑到市场经济的变化以及企业本身的经济状况，以保证职工薪资的合理性和公平性。
应付职工薪酬核算内容是指企业对每月应付职工薪酬的核算内容。企业要根据职工的签订的合同和劳动法的规定，确定每个职工的基本工资、绩效工资、津贴和补贴，并根据当月职工的实际出勤情况，进行计算和核算。具体包括： 1、确定职工基本工资：根据职工聘用合同中规定的月薪，计算出每人每月应发工资。 2、计算绩效工资：根据企业规定的提成制度，按月核算每人的绩效工资。 3、计算津贴和补贴：根据企业规定的补贴标准，按月核算职工的津贴和补贴。 4、计算总工资：将基本工资、绩效工资、津贴和补贴相加计算出每人每月应发工资总额。 5、计算应扣款：根据职工聘用合同和劳动法，列清每人每月应扣款，包括养老保险、医疗保险、失业保险、公积金、所得税等。 6、计算实发工资：总工资减去应扣款，得出每人每月的实发工资。 拓展知识：在职工薪酬核算的过程中，不仅要考虑每个职工的基本工资、绩效工资、津贴和补贴，还要考虑各种税率，以及劳动法和聘用合同中规定的企业政策等因素，以便做到财务核算精准合理。 答
（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。 （二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。 （三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。 （四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。 （五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。 职工福利费属于职工薪酬，要通过”应付职工薪酬－福利费“科目进行核算 答
你好，短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费、医疗保险费、工伤保险费等社会保险费、住房公积金等。 答
同学你好，这个就是薪酬体系的设置是否合理，员工工资核算是否正确等内部风险的控制 答
有发票，就是可以按应发工资的8%在企业所得税税前列支职工教育经费 答
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