
新公司计提工资是指按照法定法规或企业章程规定,按月或按季预付的工资实收后,将其以财务报表报税核算的思路,以固定比例或固定数额预扣后支付给员工的收入,根据《劳动合同法》的规定,在计提工资的过程中,企业需要向员工支付的主要有五大类:基本工资、额外工资、津贴、福利及奖金。
1.基本工资:按不同层次和职位给予员工的薪金。
2.额外工资:按照完成工作量或工作效率给予员工的报酬。
3.津贴:按照员工工作特点,或因各种原因分给员工的固定津贴。
4.福利:按照完成工作质量给予员工的报酬,如安全工作奖金、补贴等。
5.奖金:按照完成工作质量给予员工的报酬,如发明奖、考勤奖等。
新公司计提工资需要遵守有关劳动合同法规定和企业章程规定,经过企业财务计划,按月或按季预付,将工资按月拆分预扣并记入财务报表。
拓展知识:除了计提工资,企业还应按规定交纳社会保险费,包括养老、失业、医疗和工伤保险费等,以及其他福利,如安全工作、工作补贴、劳动保护安全费等。









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