股权激励条件有哪些

股权激励是一种以股票激励的方式来激励企业内部员工的方法。每一次股权激励激励条件都是不同的，但主要激励条件包括：

1.股票激励：通过向员工发放受限股或无限权可转换股票，使其拥有企业发展的股权，以激励其投入更多的热情和努力；

2.目标激励：将公司自身定下一定的发展目标，如品牌形象提升或利润增长，并给予员工相应奖励，以表彰其在实现公司发展目标的突出贡献；

3.期限激励：针对员工的长期贡献奖励，一般是满足一定期限，如服务满10年、5年、3年等，给予更多的奖励和股份激励；

4.激励机制：指公司统一的回报和考核标准，给予员工更明确的地方去追求股票激励，以此来激励员工的自由竞争；

5.岗位激励：针对担任高层管理岗位的员工，设计出特定的股权激励计划，以激励员工担任该岗位。

股权激励激发员工的积极性，激励他们参与企业的发展，同时也是给企业带来更多的收益。

拓展知识：

企业股权激励分为两类：计划性股权激励和非计划性股权激励。

计划性股权激励是指企业根据企业发展需要，挂在公司发展上的一种长期计划，也就是说该股权激励是根据企业短期和长期发展需求而设定。而非计划性股权激励是企业激励员工，以提高员工的工作积极性，以减少员工流失率等情形下，提供的特殊情况短期的激励措施。