外包工资怎么做账

外包工资的账务处理是一个相对复杂的工作，而且如果不能处理好的话，会给公司带来较大的经济损失。

一、外包工资记账

1.外包工资发放时，先在财务账户入账，具体记账主体如下：

（1）付款方：应付外包工资账户

（2）收款方：现金或银行账户

2.记账凭证：应付外包工资账户==〉现金或银行账户

（1）借：应付外包工资账户

（2）贷：现金或银行账户

二、外包工资核销

1.根据外包公司发来的相关费用或薪资明细，核实外包工资是否正确。

（1）确认每个员工股额，并凭票项目明细核对与实际支付额是否一致。

（2）根据社会保险政策，确认员工社保支出对应社保账户上是否已出现相应发放金额，以及社保基数是否符合政策规定。

（3）根据员工出勤，确认实际工资金额，并确认与外包公司发来的凭证是否一致。

2.当上述核实无误后，就可以进行外包工资核销，具体凭证如下：

（1）借：应付外包工资账户

（2）贷：应付支付的社会保险、个人所得税等费用账户

三、外包工资结转

1.外包工资结转要遵循相关法律规定，所以结转前需要进行反复审查，并准备相应结转资料，结转凭证如下：

（1）借：外包工资结转账户

（2）贷：应付外包工资账户

2.结转后，要进行结转报表汇总，当月外包工资结转情况，主要汇总项目有：发放额、外包公司名称、发放时间、社保基数、社保支出、税金等。

拓展知识：

外包工资管理是一个财务及税务方面的工作，其中涉及到各种税种，也需要具备一定的社保理解，以便对外包工资进行正确的管理。在做外包工资管理的时候，公司财务人员需要调整好账务的关系，避免因为税收、社保等问题而出现的财务损失。同时，要以提高社会保险征收率和基数，减少欠税金额，同时减少公司的财务负担为目标，做到外包工资的公平和全面性。