残保金是根据什么来填的

残保金是根据什么来填的

残疾人就业保障金简称残保金，是政府性基金的一种，由不符合减免规定的未按比例安置残疾人就业的用人单位缴纳。

设立残保金的初衷，不是为了让企业增加更多的支出，而是促进企业更多地承担社会责任，如果企业可以适当雇佣一部分残疾人，可以帮助社会减轻负担，促进社会和谐。了解了残保金的设立初衷，我们就能够想到，根据企业情况，适当雇佣一些残疾人，就可以大幅降低企业的成本。通过按比例雇佣残疾人从而达到残保金的支出降低甚至免除缴纳，既能够帮助企业减轻压力，又能够为促进残疾人就业出一份力，履行企业社会责任。

2007年国家通过了《残疾人就业条例》，该条例明确了“分散就业”为残疾人就业的主要方式之一，并对全社会帮助残疾人就业的责任进行了规范。

用人单位安排残疾人就业的比例原则上不得低于1.5%，低于此标准的用人单位需缴纳残疾人就业保障金下简称“残保金”。

“残疾人就业保障金”是指未按照所在地政府的规定比例安置残疾人就业的用人单位缴纳的一笔费用，根据《残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》规定，残保金按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算。残保金是国家政府性基金，具有强制性，残保金主要用于残疾人康复、就业培训等促进残疾人就业的事务

按照保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。

相关问答

残保金是怎么计算的呢？

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

未安置残疾职工公式可简化为：保障金年缴纳额=上年用人单位在职职工人数×1.5%×上年本单位在职职工年平均工资。

当年新办企业是否需要申报残保金呢？

当年新办的企业由于上年职工人数为零，所以一般不用申报；如果税局下发了这个报表按“0”申报就好，或与所属税局确认后再进行操作。上年用人单位实际安排的残疾人就业人数怎么计算？

用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

用人单位安排1名持有中华人民共和国残疾人证(1至2级、智力和精神3-4级)或中华人民共和国残疾军人证(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

上年用人单位在职职工年平均工资如何填写？

上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。同时与与当地社会平均工资2倍（含）两者比较，取较小值。

未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征。注意，上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。 也就是应发工资，扣除个税和个人承担的社保之前的金额，包含工资、奖金、津贴等。

残保金的相关税收优惠有哪些？

一般规定：工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。

特殊规定：用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。

残保金是根据什么来填的？会计学堂小编在文章中已经列出了详细的公式，小编最后还提醒大家，如果大家填报错误的话，可以在电子税务局里将申报表作废,然后重新申报.如果跨月,要到地税大厅前台申请.更多精彩内容尽在资讯更新。