企业对终止的劳动合同应至少保存()年
A:1
B:2
C:3
D:4

答案解析:
B:2
以上这道选择题主要考察的是以上给出的4个选项当中,哪一个选项是企业对终止的劳动合同应该保存的年限,作为一名企业单位的管理会计,一定要特别的清楚,企业对终止的劳动合同应至少保存二年,企业单位一定要做到这一点,以避免不必要的麻烦.
企业对终止的劳动合同应至少保存()年
A:1
B:2
C:3
D:4

答案解析:
B:2
以上这道选择题主要考察的是以上给出的4个选项当中,哪一个选项是企业对终止的劳动合同应该保存的年限,作为一名企业单位的管理会计,一定要特别的清楚,企业对终止的劳动合同应至少保存二年,企业单位一定要做到这一点,以避免不必要的麻烦.

企业不能以孕妇怀孕为由解除劳动合同。 如果孕妇自愿解除并自己承担相应法律责任,企业可以同意。 答
是的,你的理解正确的。 答
你好,同学,劳动合同的终止与解除区别: 两者的相同点: 劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束,双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。 两者的不同点: 1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止; 2、是否支付经济补偿金不同。在2008年1月1日〈劳动合同法〉实施前劳动合同终止时用人单位可不向劳动者支付经济补偿金。2008年1月1日〈劳动合同法〉实施后,根据 劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的应当支付经济补偿,借此约束用人单位的解雇行为,稳定劳动关系,也就是劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金。双方协商解除和用人单位非因劳动者过错单方解除的,用人单位应当支付经济补偿金。 答
您好,学员具体如下方图片 答
这个也是需要给相关的补偿金的,这个在教材里面是原文规定。 答


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