根据《劳动合同法》的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )日内订立书面劳动合同.

1、下列关于权益结算的股份支付，说法正确的有（ ）。
以权益结算的股份支付换取职工或其他方提供服务的，应按照确定的金额，记入“应付职工薪酬”科目，同时增加资本公积（其他资本公积）
以权益结算的股份支付换取职工或其他方提供服务的，应按照确定的金额，记入“管理费用”科目，同时增加资本公积（其他资本公积）
在职工或其他方行权日，应按实际行权的权益数量计算确定的金额，借记 “资本公积——其他资本公积”科目、按计入实收资本或股本的金额，贷记“实收资本”或“股本”科目，并将其差额记入“资本公积－－资本溢价”或“资本公积－－股本溢价”科目
在职工或其他方行权日，应按实际行权的权益数量计算确定的金额，借记 “资本公积——其他资本公积”科目、按计入实收资本或股本的金额，贷记“实收资本”或“股本”科目，并将其差额记入“管理费用”科目
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以权益结算的股份支付换取职工或其他方提供服务的，应按照确定的金额，记入“管理费用”科目，同时增加资本公积（其他资本公积）。选项A错误，选项B正确。
在职工或其他方行权日，应按实际行权的权益数量计算确定的金额，借记 “资本公积－－其他资本公积”科目、按计入实收资本或股本的金额，贷记“实收资本”或“股本”科目，并将其差额记入“资本公积－－资本溢价”或“资本公积－－股本溢价”科目。选项C正确，选项D错误。


【提示】此类知识点可在《考点汇编—资本公积的账务处理 》进行学习。

为什么B选项不扣除前期计提的存货跌价准备？

我们先把核心结论说清楚：
B选项描述的是「当期应计提的存货跌价准备的计算逻辑」，而不是「期末应计提的总跌价准备余额」，所以不需要扣除前期已计提的金额。

 

一、先搞懂两个核心概念

1. 存货跌价准备的「期末余额」计算

根据准则，期末存货的可变现净值低于成本的差额，就是存货跌价准备的期末应有余额。
公式：

期末存货跌价准备应有余额 = 存货成本 - 可变现净值（当可变现净值 < 成本时）

2. 存货跌价准备的「当期计提额」计算

当期需要补提/转回的金额，是「期末应有余额」和「期初已有余额」的差额：

当期应计提（或转回）的存货跌价准备 = 期末应有余额 - 计提前存货跌价准备的贷方余额

第七节课，课后作业

终于把借款费用搞懂了 加油加油加油 每天按计划学习 一定可以过

学习如攀峰，步步为营登绝顶。坚持不懈的你，终将拥抱知识的辉煌！