下列情况会造成劳动合同无效的是( ) .

2020-04-01 08:51 来源：网友分享

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在现代经济中存在着非常多的企业单位,每一个企业单位都可能会与自己的员工签订一定的劳动合同,劳动合同的签订需要符合法律规范,如果劳动合同不符合法律规范,违背一些法律规定,可能会造成劳动合同无效,下列情况会造成劳动合同无效的是C选项所示内容.

下列情况会造成劳动合同无效的是( ) .

A:劳动者由于自身原因对合同理解不全订立的劳动合同

B:违反行业规定的劳动合同

C:企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

D:企业免除自己的道德责任订立的劳动合同

下列情况会造成劳动合同无效的是( ) .

答案解析:

C:企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

以上这个选择题主要考察的是以上给出的4个选项当中,哪一些选项属于会造成劳动合同无效的,作为一名企业单位的管理者,一定要特别的清楚,以上给出的4个选项当中,会造成劳动合同无效的,应该是C选项措施内容.

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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或者部分无效的有（）B、劳动合同欠缺必备条款的 B为什么不对？谢谢问

您好！，劳动合同部分必备条款的缺失，不会影响劳动合同的整体效力，对缺失的部分，双方可以协商增加，不能协商的，可按照有关法律规定执行。答
那种情况，用人单位无需通知劳动者，解除劳动合同问

根据《劳动合同法实施条例》第十九条。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。以上十四种情况，可以分为四种性质： 1、（一）项为《劳动合同法》第三十六条规定的，用人单位提出与劳动者协商解除的情形。在此情形下，用人单位应当依法支付劳动者解除劳动合同经济补偿。 2、（二）至（七）项为《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者存在过错情形，用人单位可以当即解除劳动合同的情形。在此情形下，用人单位无须支付劳动者经济补偿。 3、（八）至（十）项为《劳动合同法》第四十条规定的劳动者存在非过失性情形下，用人单位可以依法提前三十日通知解除劳动合同，但须依法支付劳动者解除劳动合同经济补偿。 4、（十一）至（十四）项为《劳动合同法》第四十一条规定的用人单位经济性裁员，经济性裁员应当符合法定要求和程序，且用人单位应当依法支付劳动者解除劳动合同经济补偿。答
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的是（）。问

您好，应该选C，根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。答
根据合同法律制度的规定，下列情形中，构成有效承诺的是问

同学，你好，这个题应该选择B，（1）选项A：受要约人依法撤回了承诺，该承诺并未生效；（2）选项B：受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，但是因其他原因致使承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺外，该承诺有效；（3）选项C：受要约人超过承诺期限发出承诺的，为新要约；但是，要约人及时通知受要约人该承诺有效的除外；（4）选项D：受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。答
五、合同变更、终止、解除的条件。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳务合同： 1、在使用期内被证明不符合使用条件的； 2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。这个是劳务合同的内容要求，合理吗？问

同学你好这个是合理的答