支付员工一次性补偿金如何做税务处理？
答：对于企业员工离职，如果合同没有到期，取得的补偿金，个人所得税按照（国税发［1999］178号）、（财税［2001］157号）计算；如果是合同到期取得的补偿，全额计入当期工资，按规定计算应纳个人所得税。
因此，支付员工一次性补偿金，其税务处理如下：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——补偿金
而如果是被迫离开的，则是这样做：
借：管理费用-辞退福利
贷：应付职薪酬-辞退福利
借：应付职薪酬-辞退福利
贷：库存现金/银行存款
支付员工一次性补偿金的税务处理，您是怎么做的呢，如果您与小编又不一样的地方，欢迎您与会计学堂的老师一起交流。
你好，借应付职工薪酬-经济补偿金 贷银行存款等 然后借管理费用-职工薪酬 贷应付职工薪酬-经济补偿金 答
您好，根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税： 1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的 一次性补偿收入 （包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《 国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知 》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算； 2.个人领取 一次性补偿收入 时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除； 3.企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税； 4.个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。 答
借管理费用-辞退福利 贷银行存款 答
支付的辞退福利吗 答
首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出;一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录： (一)由社保出 收到时： 借：银行存款; 贷：其他应付款(或应付职工薪酬) 支付时： 借：其他应付款(或应付职工薪酬); 贷：现金(或银行存款) (二)由企业出 计提时： 借：生产成本/销售费用/管理费用 (入职工对应的相关费用); 贷：应付职工薪酬 支付时： 借：应付职工薪酬; 贷：银行存款或现金 答
这次比较难所以更加努力学习了
希望张老师建议怎么学会@天天是个名字 
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