问:公司当年福利费没有用到限额,可以按照14%计提税前扣除吗?
回复:按照税法规定,企业实际发生的职工福利支出,按照税法规定限额进行扣除,“实际发生”是基本前提。
例如:丙公司2016年符合税法规定的工资薪金总额1000万元,当年发生职工福利费支出50万元。则当年准予计算扣除的职工福利费支出为50万元,而不是140万元(1000×14%)。如果已经按照14%计提,则上述差额(90万元)应当进行纳税调整增加所得额。
问:公司当年福利费没有用到限额,可以按照14%计提税前扣除吗?
回复:按照税法规定,企业实际发生的职工福利支出,按照税法规定限额进行扣除,“实际发生”是基本前提。
例如:丙公司2016年符合税法规定的工资薪金总额1000万元,当年发生职工福利费支出50万元。则当年准予计算扣除的职工福利费支出为50万元,而不是140万元(1000×14%)。如果已经按照14%计提,则上述差额(90万元)应当进行纳税调整增加所得额。

工资总额包括年终奖 答
是的 ,一般是这样的 答
您好,没错就是这个比例扣除的 答
你好,管理费用~福利费,也是属于职工福利费支出,按发生额的14%才能税前扣除 答
你好,是所属期一到12月份的。 答


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