计提工资会计科目怎么做

计提工资会计科目怎么做

计提工资分录:

借:生产成本(生产车间生产工人薪酬)

制造费用(生产车间管理人员薪酬)

管理费用(行政人员薪酬)

销售费用(销售人员薪酬)

研发支出(从事研发活动人员薪酬)

在建工程等(从事工程建设人员薪酬)

合同履约成本

贷:应付职工薪酬

实际发放:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款、库存现金等

职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工福利.

计提工资大于实发工资分录怎么做?

企业计提工资的时候,做如下分录,

借:管理费用-工资

销售费用-工资等

贷:应付职工薪酬

实际支付工资时

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

如果企业实际计提的工资大于实发工资的时候,实际未支付的部分,企业做相反的分录进行冲减,其分录为:

借:管理费用-工资(负数)

贷:应付职工薪酬(负数)

计提工资会计科目怎么做?综合以上内容所述,大家应该知道企业在计提工资上的账务处理可以选择员工所在部门的科目和贷应付职工薪酬的科目核算,等到实际给员工发放工资时,再选择借应付职工薪酬和贷银行存款相关的科目进行处理,这点相信你们读完上文内容之后应该对此都是有所理解.如果你们对于工资账务处理其他方面的知识有兴趣,不妨来本网站上搜索相关的课程进行学习,提升自己财务做账的能力.