工资会计分录

工资会计分录

1.计提工资

借:管理费用(这个是用于管理部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)

贷:应付职工薪酬-工资

2.计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分)

借:管理费用(同上)

贷:应付职工薪酬一社保

3.计提公积金(企业部分,即企业自己承担的部分)

借:管理费用(同上)

贷:应付职工薪酬一公积金

4.发放工资

借:应付职工薪酬-工资

贷:其他应付款一社保(员工个人部分)

其他应付款一公积金(员工个人部分)

应交税费一应交个人所得税

库存现金/银行存款

5.上交社保

借:应付职工薪酬一社保(企业部分)

其他应付款一社保(个人部分)

贷:库存现金或者银行存款

6.上交公积金

借:应付职工薪酬一公积金 (企业部分)

其他应付款-公积金(个人部分)

贷:库存现金或者银行存款

7.上交个人所得税

借:应交税费-应交个人所得税

贷:银行存款

什么是应付职工薪酬?

支付员工工资是指为接受员工的劳务或者终止其工作而支付的各类工资或赔偿金.员工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、离职福利及其它长期福利.职工的配偶、子女、赡养人、已故员工家属和其它受益人的利益,也是职工工资.

应付职工薪酬包括什么?

职工工资的会计处理包括职工工资、奖金、津贴和补贴等;社会保险、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、孕产妇保险费和住房基金;工会资金和员工的教育资金;由于与员工的关系的终止而支付的赔偿金等.

以上详细介绍了工资会计分录怎么做,也介绍了什么是应付职工薪酬以及应付职工薪酬包括什么.作为一名单位的财务工作人员,需要特别清楚,工资会计分录的制作方法应如本文所讲,应付职工薪酬是未接受员工的劳务或者终止其工作而支付的各类工资和赔偿金.