​工资薪金计提低了,利润不准确,可以增加计提吗

2022-05-14 06:43 来源:网友分享
13
在企业的财务工作中,收入与支出做为财务工作中的两条主线,它们既是相对关系,也是相应的关系,它们互为平衡.那么,在我们的工作中,工资薪金计提低了,利润不准确,可以增加计提吗?以下是详细内容,我们来了解一下吧.

工资薪金计提低了,利润不准确,可以增加计提吗

1、如果下个月实际发放上个月工资时,计提的多了就把多计提的冲回,计提的少了就把少计提的补提即可.

2、另外一种简单的方法是:本月将上个月计提工资的会计分录红字冲回,然后按照实际发生数发放并计提即可.

计提多了冲回:

借:应付工资(多提的部分)

贷:管理费用--工资(多提的部分)

计提少了补提:

借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额

贷:应付职工薪酬/工资总额

发放工资时的会计分录:

借:应付职工薪酬/工资总额

贷:其他应收款---社会保险费(个人缴纳部份)

其他应收款---公积金(个人缴纳部份)

应交税费---应交个人所得税

工资薪金计提低了,利润不准确,可以增加计提吗

工资薪金核算的内容

职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬.

职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.

1、短期薪酬

是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外.因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴.短期薪酬主要包括:

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴.

(2)职工福利费.

(3)医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费.(为职工缴纳的养老、失业保险费属于离职后福利)

(4)住房公积金.

(5)工会经费和职工教育经费.

(6)短期带薪缺勤(长期带薪缺勤属于其他长期职工福利).

(7)短期利润分享计划(长期利润分享计划属于其他长期职工福利).

(8)其他短期薪酬,是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬

2、离职后福利

是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外.

3、辞退福利

是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿.

4、其他长期职工福利

是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划

工资薪金计提低了,利润不准确,可以增加计提吗?对于这个问题,小编通过学习总结得到的答案是可以,大家在学习之后是如何理解的呢?具体的解答小编在本文中依据不同的情况都做了整理,大家参考一下吧.感谢大家,下期再见.

还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
相关文章
  • ​公司取得违约金要交纳增值税吗
    违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,违约的一方当事人应向另一方支付的金钱.这笔收入,对于企业来说是经济交易外的一个收入,在相关的规定中把它归到了价外费用当中. 那么,公司取得违约金要交纳增值税吗
    2022-05-05 39
  • ​土地增值税,扣除项目有哪些
    土地增值税,扣除项目有哪些?按照小编老师的理解,涉及到土地增值税的扣除项目在财务处理上有很多,包含取得土地使用权所支付的金额、土地和建房的成本、建筑安装工程以及房地产一些项目的.小编老师会整理好相关的资料给你们,希望对你们都可以来阅读下文学习,对你们肯定有所启发的.
    2022-05-17 7
相关问题