补提筹备人员工资会计分录
补提分录
借:制造费用 管理费用 等
贷:应付职工薪酬-各部门
实际发放时
借:应付职工薪酬-各部门
贷:库存现金 或 银行存款
计算个税是按当月实际发放数而不是按计提数,有合理的凭证证明补发的工资确系以前月份应发而未发的,可将补发的工资并入工资所属月份计算个人所得税.
工资是什么?包含哪些?
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算.
由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性补偿费;计划生育费用;其他不属于工资的费用.
补提筹备人员工资会计分录怎么处理?综合以上内容所述,其实按照小编老师讲解的相关介绍资料,公司如果是需要补提员工工资的话往往都是可以通过制造费用和应付职工薪酬的科目进行处理的,当然在本网站上还有很多相关的资料是可以免费学习的,小编老师建议你们可以来本网站上试试.
职工薪酬分录是企业发放给筹备人员工资的财务会计分录表示法，包括： ① 应付职工薪酬：应付职工薪酬 = 发放给筹备人员的工资 + 发放给筹备人员的奖金 + 发放给筹备人员的话费补贴等; ② 现金：现金 = 发放给筹备人员的工资 + 发放给筹备人员的奖金 + 发放给筹备人员的话费补贴等; ③ 应交所得税：应交所得税 = 发放给筹备人员的工资 + 发放给筹备人员的奖金 + 发放给筹备人员的话费补贴等 × 税率; ④ 个人所得税：个人所得税 = 发放给筹备人员的工资 + 发放给筹备人员的奖金 + 发放给筹备人员的话费补贴等 × 个人所得税率; 拓展知识：应付职工薪酬、个人所得税是职工薪酬分录中的一部分，但是相对于应付职工薪酬，个人所得税应纳税额要少得多，占全部职工薪酬分录总额的比例较低。 答
你好，可以这样做计提分录 借；管理费用——开办费 贷；应付职工薪酬 答
你好，相应计提，是的 借；管理费用等科目 贷；应付职工薪酬-工会筹备金 借；应付职工薪酬-工会筹备金 贷；银行存款等科目 答
你好 计入管理费用-开办费 答
新的 职工经费不在计提 直接列支 借;管理费用-职工教育经费（要计提见下面工会分录） 贷;银行存款 工会经费现在有的计提 有的不计提 借;管理费用 贷;应付职工薪酬-工会经费 借：应付职工薪酬-工会经费 贷：银行存款 直接支付 借：管理费用-工会经费 贷;银行存款 答
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