​不是公司员工可以报销吗?

2020-10-12 09:45 来源:会计学堂
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实务中,企业经营过程中,发生的相关费用的报销.对于规范的会计制度来说,如果是企业实际经营过程中产生费用报销是可以在企业所得税前扣除的.如果是企业发生的非员工性报销该如何处理呢?今天,小编用一篇文章的内容告诉你:不是公司员工可以报销吗?快来一起学习吧.

不是公司员工可以报销吗?

答:从收税角度上,非本单位人员的费用是不能在本单位税前列支的.即便列支了,也要在年末汇算清缴的时候调整出来.

1、但是实际工作中,一般没有人对照票据名称核对单位花名册,所以你说是单位从前工作的人员,现在离职了也是可以的.

2、规范角度来说,这是不可以的.但是可以采用变通的办法,而已,但是变通不代表合理.请你在理解这是一个不符合固定的操作.这就像用不是本单位名称的发票在本单位报销的结果一样.只不过单位名称很容易发现,而个人名字有解释的空间.

3、还有一种解释是,不论人员是不是单位的人,都必须开单位名称的发票.除了机票、车票之外.所以如果是住宿费发票,即便是单位职工个人的名字,税前列支也是不被允许的.所有发票,除必须是个人名称的之外,都必须是单位名称抬头.

不是公司员工可以报销吗?

非公司员工可以报销差旅费吗

(1)非本单位员工的发票与公司的业务若是相关,只要是实际支出了,都应入账,比如为客户报销的住宿费、车费等可以计入:管理费用-业务招待费,比如支付他人的劳务费可以计入:管理费用-劳务报酬,按照税法规定在企业所得税前扣除;

(2)非本单位员工的发票与公司的业务若不相关,与公司取得收入经营无关的费用不论如何入账,应该全部做纳税调增,不能在企业所得税前扣除.

通讯补贴的会计核算的相关政策依据

《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)二、关于工资薪金总额问题《企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的"工资薪金总额",是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除.

通过以上的内容介绍文解答了:"不是公司员工可以报销吗?"这个问题,相信大家已经清楚这个知识.更多、更新的涉及企业可以享受的相关税收、财政等优惠政策的知识点,我们将继续为你奉上,请继续关注我们,一起成为会计达人.

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