员工预支薪金怎么记账

员工预支薪金怎么记账

员工预支工资分两种:

1、职工在职,这用领款凭条(或支款凭条),计入"应付职工薪酬"科目,实际发工资时冲回.

借:应付职工薪酬---xxx

贷:库存现金

2、职工离职,由于工资发放时间未到,该职工属于提前支取性质,用支款单,由会计签署,计入"应付职工薪酬"科目,计提工资时要照常计提,实际发工资时不再列名.

预支工资,就是工资还没到约定发放日期,向用人单位预先支取自己的工资.目前这种行为没有任何法律法规约束,完全是劳动者和用人单位双方自愿协商.预支工资一般不走"应付职工薪酬"科目,作为其他应收款来处理.

员工预支工资规则预支工资员工必备条件

1、入职我公司后出勤日达到15日(含15日)以上的;2、入职以来无不良影响或旷工记录的.

一、预支工资情况(由部门主管核定是否合理)1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工;2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工;3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工;4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工;5、经公司认定在情理当中的其它情况.

二、预支工资额度每位符合以上条件的员工(含试用期员工),一个月预支金额不得超过本人当前(当月累计未发)工资的50%,不超过当月底薪的50%,且最高限额为3000元.例:员工张三4月份未发工资为2500元,5月份工作10天,可得工资1000元,则张三可预支金额为:(2500+1000)*50%=1750元因条款1、2所述需要预支工资,预支的额度不得超过本人月基本工资的三倍.

三、预支工资担保员工预支工资需要公司内部员工做为担保.

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